,而兰树强也没有再交纳停薪留职费。 2006年11月中旬,兰树强再次到厂里找厂领导请求安排工作。现任领导班子调出当年的档案资料,发现在1995年12月24日 的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业对其按自动离职处理,是指企业 ...
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在单位工作数年后,于2018年离职。在工作期间,利用职务之便,将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款,法院判决后该 。其实公司公章就一直掌握在原告本人的手中,其已经领取了解除合同备案书,现在却谎称没有收到。 真实原因是,原告利用其职权,在挪用拖欠公司货款几十万元长期拒 ...
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于2020年7月1日进入甲公司从事财务工作,但是双方并未签订一份书面的劳动合同。2020年10月初,王某辞职。后王某申请仲裁,要求甲公司支付其剩余工资 但该工资表并无签字。对此公司没有提出解释。 仲裁委调查发现,该武汉劳动案中甲公司考勤表、工资表还有其他矛盾的地方,表现在2020年7月-9月,公司员工 ...
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在单位工作数年后,于2018年离职。在工作期间,利用职务之便,将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款,法院判决后该 。其实公司公章就一直掌握在原告本人的手中,其已经领取了解除合同备案书,现在却谎称没有收到。 真实原因是,原告利用其职权,在挪用拖欠公司货款几十万元长期拒 ...
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量。何某打电话给公司,要求做活动方案,运营主管竟然说之前准备帮何某做活动运营的人辞职了,就把何某的店铺忘记了。何某问他那怎么弄,他说给何某换一个 店面处理货物。9月3日,何某把店里总价值约9627元货物发到其他加盟店后,却没有了下文。到现在已经2个月过去了。何某这才意识到这根本就是个骗局,后悔不已。如 ...
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于某于1983年始在单位处工作,2001年4月单位单方出台信用社人事制度改革实施方案,定时间、定人数进行减员,不“自愿”辞职和买断工龄,就采取职工背靠背打分 减员。同年4月,于某在单位逼迫下在买断工龄协议书上签字,但双方并没有买断工龄达成合意,双方的劳动关系至今未合法解除。 法院判决:驳回于某的诉讼 ...
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实体解除违法,这是按正常在职工作待遇给予补发。这里是指补发正常固定的薪酬以及虽然是以绩效名义发放但是相对固定的薪酬,同时没有涉及三倍封顶,正常要发 享位高权重带来的丰厚薪酬,一方面不签约获得添加薪酬的不道德利益、不受严格约束的辞职权等现象,深受诟病。 对劳动法进行大修已是共识,大家普遍意见对劳动者进行 ...
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,就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等,以防单位任意调整工作区域,甚至以此迫使劳动者主动辞职,逃避支付经济补偿金的义务。 同样,工作岗位 关系,且无需支付经济补偿。12多个心眼:劳动关系证据主动收。 如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训 经常跟企业保持联系;3)不要随便签署企业提供的书面材料(尤其是辞职单什么的);4)如果企业没有购买基本的社保(无论自己申请不购买还是企业真的不购买),不 ...
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紧密型的联营,按照现在的公司法理论属于设立 了一个有限责任公司,合作经营中,由于各方经营理念的不同,市场大环境 的不成熟,导致合作初期没有产生效益,这 白马公司派驻成都白马公司的所有工作人 员全部撤离成都白马公司,广州白马公司推任的所有董事、监事及总经理、 副总经理等全部辞职;广州白马公司通过明都公司 ...
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