、潘某三人在2009年7月1日同时入职辽宁某纸业公司，都在生产部工作。 2019年12月末，因疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。 2020年8月 》第四十四条： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见 ...
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、潘某三人在2009年7月1日同时入职辽宁某纸业公司，都在生产部工作。 2019年12月末，因疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。 2020年8月 》第四十四条： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见 ...
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书面劳动合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个 不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付 ...
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的赔偿、待通知金的适用情形、反诉的成立的条件、年休假的认定、违法辞退与协议离职的区分、证据的三性（客观性、关联性、合法性）等。 本案比较复杂， 元，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金为12035元（月平均工资）6年（工作年限）2倍=144420元，因此对原告的诉讼请求不予支持。关于争议焦点3.反诉原告 ...
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摘要： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 案情 1个月，从2011年5月27日至2011年6月26日止，工作内容为销售岗位工作，实行标准工时8小时制，每月工资不得低于1470元，次月16日 ...
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没有安排带薪休假，没有给原告缴纳公积金。2016年5月31日，被告突然辞退原告让其回家自谋职业。被告未提前30天通知，直接与原告单方终止劳动 失业保险金损失27840元的诉求，因失业保险费无法补缴，根据原告在被告处工作年限，被告应赔偿原告失业保险金20880元（10450元/月*80%*18个月）， ...
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错误的。 法院经审理后认为：原被告双方均认可吴女士于2002年开始到酒业公司工作，原告酒业公司主张吴女士于2005年年底离开了公司即与原告不存在劳动关系 ：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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上的相关内容，还支付了小王仲裁期间的工资。 〔律师评析〕劳动手册上的“辞退”字样很不起眼，有些人或许认为与退工或解除劳动合同没什么区别。岂不知，“辞退” 问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。葛弋 ...
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辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实，毕竟公司需要长久发展，需要优胜劣汰。但对于上班族来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了， 应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实，毕竟公司需要长久发展，需要优胜劣汰。但对于上班族来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了， 应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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