。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【分歧】一种观点认为，L公司是按劳动合同法实施条例第五条、第六条的规定合法解除，不应支付赔偿金 格式合同关键内容均为空白，其行为显然违反了劳动合同法的相关规定。2.法律禁止用人单位基于优势地位享有劳动关系任意解除权基于劳动者与用人单位地位事实上的非平等性， ...
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《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，公司应当依法支付黄小姐违法解除劳动合同的赔偿金。 三、 产前假，除了特殊情况，应当由用人单位批准同意后 109号上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法、沪府发（2006）13号等相关文件中关于“产前假”的描述，妊娠满7个月以上的才能具备享受产前假的基本 ...
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公司没有依法与上述当事人签订书面劳动合同。基于此，公司的行为已经严重违反相关法律、行政法规的强制性规定，上述当事人可以依法主张相关经济补偿金、未休年休假 劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司 ...
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该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未 支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定 ...
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该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未 双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定 ...
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《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但不能被认定为违法解除。同时，我们也建议政府相关部门，在规划重大项目、扶持新兴产业 《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用 ...
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，给予王鸿红色警告处分，并根据公司《奖励与惩罚规定》——员工违纪累计扣分满10分，公司将与其解除劳动合同关系，决定给予王鸿开除的处罚。王鸿在两份 均签名。 2014年3月，王鸿向厦门市海沧区仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决龙昌工业公司支付违法解除劳动合同赔偿金3.9万元。4月，海沧仲裁委作出裁决，龙昌工业 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 （杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 ...
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劳动合同，但未能举证证明谢某不愿签订劳动合同，故公司系违法解除与谢某的劳动合同，法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金正确。【案例三】早餐店提供劳动工具 。法院判决该公司向江某支付解除劳动合同经济补偿金并额外支付江某一个月工资。【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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张某某反应的情况和提交的相关证据，在庭审中，张某某的代理律师张利群针对案件争议的焦点提交相应的证据并发表如下代理意见： 1、违法解除劳动合同赔偿金问题：申请人提交了被申请人单位开出的“离职申报单”，该离职申报单上载明的申请人一年内严重违反员工手册规定，一年内记三次大过没有事实依据 ...
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