造成的自身损害不承担赔偿责任。三、分析：笔者同意第二种意见。雇佣与承揽之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为 与被服从的关系，承揽人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立完成定 ...
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的自身损害不承担赔偿责任。 三、分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为 与被服从的关系，承揽人须独立地完成工作任务。 3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立 ...
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浦东新区人民法院经审理采纳了罗军民律师的代理意见，2008年2月25日判决雇主胡祥、业主曹均连带赔偿陈春医疗费、残疾赔偿金、误工费、律师代理费等损失 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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中造成的自身损害不承担赔偿责任。 分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果 与被服从的关系，承揽人须独立地完成工作任务。 3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立 ...
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的自身损害不承担赔偿责任。 三、分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为 与被服从的关系，承揽人须独立地完成工作任务。 3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是独立 ...
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偿5万元。 新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院对此案审理后,认定由于雇员失误导致工友身亡的,雇主在赔偿后可向对事故负有过错责任的雇员追偿。据此,法院判令曹某 关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的,可以向 ...
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【法院判决】 新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院对此案审理后,认定由于雇员失误导致工友身亡的,雇主在赔偿后可向对事故负有过错责任的雇员追偿。据此,法院判令曹 雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的,可以 ...
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经营的石灰厂工作,接受工作安排并从事其指定范围内的生产经营活动,应认定双方雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的,可以向 ...
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和职业病的依据，杨某是雇员应该采用该标准。第二种意见认为：由于雇员与雇主之间的关系为狭义的雇佣关系，而不是劳动关系，而且工伤中伤残补助金与人身 或者《工伤（亡）职工证明书》。未经劳动行政部门工伤认定，当事人要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定，司法鉴定机构不应受理，这样可以减少当事人诉 ...
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乐某虽然受雇致残，但其仍具有完全民事行为能力，公安交通管理部门的调解中，又与第三人李某达成了体现其真实意思表示的协议。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 简称《解释》）第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，请求赔偿权只能一次性在第三人与雇主二者择一行使。乐某诉前已选择了要求第三 ...
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