，如果当事人未申请工伤认定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议发生后的60日内直接申请劳动仲裁，主张工伤待遇，我们又如何以当事人未 之说没有法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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施工完成，受益方事先支付或不支付部分费用，然后按照一定约定支付其工程款的施工活动。 本案从表象上看似承揽关系。因为案外人张文是包工头，四处揽活是他的 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审法院后以雇佣 ...
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雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动，受雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系中 按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。2、雇员利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主 ...
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、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、司法鉴定费等共计28 509.2元。 [审判] 庭审中，被告赵某辩称，对原告张某受伤的事实无异议，但是由于赵某和 赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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理内容包括两层含义：其一是指诉讼系属效力，即一诉已经提起或正在诉讼中，该诉就不得再次提起。同一诉讼案件禁止重复起诉，不限于同一法院起诉的情形， 中很难运用。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系 ...
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保障，其本人有过错，应当减轻雇主的赔偿责任。[案情分析] 一、我国已把雇员受害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任，雇主承担民事责任适用无过错责任原则。最高 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，明确了雇主责任的无过错责任原则。#p# ...
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比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(下称《人身损害赔偿解释》)第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中 ...
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系被告南村村委会及北村村委会共同管理和使用，但原告未能证明南村村委会及北村村委会在管理上存有瑕疵，因此对于原告要求南村村委会、北村村委会承担责任的诉讼请求不予支持 若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条中有所涉及，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，在《 ...
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《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽 比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格；而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括 ...
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、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、司法鉴定费等共计28 509.2元。 [审判] 庭审中，被告赵喜俊辩称，对原告张红军受伤的事实无异议，但是由于赵喜俊 责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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