工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 4、审理劳动者辞职纠纷案件，既要保障劳动者的就业权与辞职 人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 5、妥善处理个人承包 ...
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。审理中，被告人王国赐及其辩护人辩称：王国赐已经于3月14日明确向江政忠表示辞职，不再为其盗打国际声讯台电话，并且已经托香港的朋友买好3月21日返回台湾的飞机票 一年。五、随案移送的作案工具及被告人田嘉玮、王国赐的个人财物，均依法没收，上缴国库。第一审宣判后，被告人田嘉玮、王国赐、唐伟、高静均未上诉， ...
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竞争法第十条之规定，于2001年4月判决：原告的诉讼请求不予支持。 本案判决后，当事人表示服判，均未上诉。 评析 本案系一起较为典型的因员工跳槽而 法院支持。 另外，本案原告在其他方面的举证也是失败的，如未能证明个人被告陈言平辞职之前原告已形成了“985工艺技术”文件、陈言平能够接触到原告的全部技术及 ...
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竞争法第十条之规定，于2001年4月判决：原告的诉讼请求不予支持。本案判决后，当事人表示服判，均未上诉。?评析?本案系一起较为典型的因员工跳槽而引起 法院支持。另外，本案原告在其他方面的举证也是失败的，如未能证明个人被告陈言平辞职之前原告已形成了“985工艺技术”文件、陈言平能够接触到原告的全部技术及 ...
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协议约定王先生参加定向培养计划后，必须服务2年，即2008年2月1日起至2010年1月31日期间，若王先生在第一年内辞职离开的，需要支付定向 明确约定上海分行根据人才培养和业务发展需要，派遣王先生参加公司金融业务客户经理、个人金融业务客户经理、国际业务财资营销经理或电子银行产品经理等岗位的定向培养，若 ...
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任何报酬，但没有为其办理退工手续，仍为其缴纳社会保险费，并垫付了其个人部分的社会保险费。对此，A公司人力资源部经理鲁某介绍，严某因涉及该公司一起 劳动合同，用人单位不能随意限制劳动者的辞职权；而且用人单位应当依据《就业服务与就业管理规定》的规定，在与劳动者解除劳动关系后的15日内到当地公共就业服务机构 ...
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合同未签署存在支付双倍工资的义务，续签不存在。劳动者遂提出离职，辞职邮件写明为“因个人原因提出离职”，在书面离职单上，离职理由为“超过XX个月未 拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动 ...
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单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不 之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包经营者，其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇 ...
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某原是郑州市联创制漆有限公司的员工。2002年8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密协议一份。 自行使用。合同还约定，黄某在离职后，未经公司同意，两年内不得在本地区(河南省)从事同行业工作。 2005年8月，黄某辞职离开了公司。不久，郑州市联创制漆 ...
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向公司支付赔偿金6万元。后周某起诉要求公司返还其离职赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济 在劳动关系的全过程中遵循该原则。具体来说，入职时要向用人单位如实提供个人信息，否则就是在事实上侵犯了用人单位的知情权，广大劳动者不可踩着法律的红线 ...
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