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关系;根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定,劳动者如果是以第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位就当向劳动者支付经济补偿。 从 并要求补偿,实际上就是被迫辞职,在实务中需要注意是,劳动者提出辞职的理由必须劳动合同法第三十八条规定的,并且必须向用人单位履行通知义务。 用真实的案例解读 ...
//www.110.com/ziliao/article-819563.html -了解详情
后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿,能否得到支持? 结果 对江某的仲裁请求不予支持。分析 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人 的情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿,江某的情形显然不符合上述法律规定。 提醒 虽然劳动者以个人原因为由提出 ...
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案例一、因为用人单位的原因或过错,劳动者解除劳动合同时需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定,劳动者依照本法第三十 这三种方式之外,用人单位以其他理由解除劳动合同就属违法解除。 按照《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同后,劳动者不要求继续履行合同或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-738445.html -了解详情
以某个单位、团体、个人的意志为依据。 第二,根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释,法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法 关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定:“为了完善劳动合同制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-704462.html -了解详情
律师。原告大连金彤装饰工程有限公司(以下简称金彤装饰公司)与被告邹某经济补偿金纠纷一案,大连市甘井子区人民法院于2013年7月10日作出(2013)甘民初字 装饰公司并未为上诉人邹某缴纳2012年10月的社保费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-663690.html -了解详情
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 不适用该款的规定,而是适用第一款的规定,即按实际工作年限计算经济补偿的年限。把《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条三款规定杂合在一起,认为凡经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-643584.html -了解详情
向申请人支付105487.8元;3.申请人系主动提出离职,不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同,不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 6.申请人与被申请人解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定,申请人要求解除劳动合同经济补偿金15000元,本委不予支持。申请人系 ...
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的全部诉讼请求。判决被告公司于本判决生效后十日内支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金38380元。 四、律师评析。 1、一审法院认定被告公司违法解除劳动合同, 月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2、原告放弃要求公司支付二倍赔偿金是本案的遗憾。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-603479.html -了解详情
以某个单位、团体、个人的意志为依据。 第二,根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释,法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法 关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定:为了完善劳动合同制度,明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-471855.html -了解详情
夏东霞担任记录。本案现已审理终结。经审理查明,1991年4月11日,中国人民建设银行南县支行(以下简称南县建行)与湖南建材纸厂(以下简称建材纸厂)签订第一份 ,建材集团提出自己没有收到该通知,缺乏事实依据,该院不予采信。根据《中华人民共和国经济合同法》第四十条(二)项,《贷款通则<试行>》第六十二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-354727.html -了解详情
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