，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作。2008年6月初，单位发了一个通知给李先生， 申请要求签订无固定期限劳动合同。现在单位单方面终止劳动合同，李先生也不想继续为单位工作了。所以李先生不要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，而是要求单位 ...
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中院驳回了他的上诉。 按照小李的说法，他在胶州市一家从事食品行业的单位工作，但是没有和单位签劳动合同。2010年的春天，他因交通事故受伤了，他说是 说，如果存在劳动关系，劳动者除了要提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守单位的规章制度，另外，劳动者除了获取工资报酬外，还应有保险 、福利 ...
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。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配和服从关系，受雇人则需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务，双方形成劳动力的支配与被支配关系。本案 并且生效了。而本案中，原告是受承揽人雇请来参与喷漆工作，不属于承揽合同的当事人，且其选任和工作安排均由承揽人独立完成，承揽人就原告和王某的在工作 ...
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违反竞业限制约定；违约跳槽；违反直播平台规则；绕过平台接私活；不服从平台安排等。而平台常见的违约行为主要包括无故逾期支付收入、无正当理由冻结账号、 也可以考虑通过在证据提供基础上进行证据指引、证据说明编纂工作，通过可视化图表等方式重组证据，为法官重新梳理呈现案件事实，引导案件走向。 4. 机构/主播与 ...
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A、邵A对赵A出借其购买经济适用住房资格的答谢，由孙A、邵A为赵A安排一份工作。上述口头协议达成后，孙A、邵A积极履行了协议约定之义务，为赵 法院认定双方为借名买房关系错误;一审法院未让赵A提起反诉是程序错误。孙A、邵A服从一审判决，不认可赵A的上诉请求和理由。其答辩意见同起诉理由。本院审理查明：购买 ...
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员工；因加班费和报销等问题，刘钦和XX公司发生争议。在矛盾产生后，除基本工作安排之外，刘钦不愿接受公司的任何通知。刘钦对于公司口头的通知均不置可否，对于 全部拒收。在这样的情况下，XX公司以刘钦不遵守《员工手册》中“服从公司安排”等相关规定为理由，认定其严重违纪，遂同刘钦解除劳动合同且不支付任何的经济 ...
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事实劳动关系。既然存在劳动关系，不言而喻，劳动者就得接受用人单位的管理，服从其安排，在安排工作时使用其姓名。被告合法、合理使用劳动者的姓名，并没有盗用二原告 。不构成侵害姓名权。 第二，损害事实的存在。本案中，被告将二原告指派为履行与荆州某某分公司的宽带安装协议的人员，二原告接受指派提供了劳务并得到了 ...
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、服从公司安排；另一方面其是工会及职工代表，需对抗监督公司、维护职工权利；其矛盾对立的身份特质，决定了其在工作中时常面临两难境地。法律为保障 大会的召开程序，即：“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开 ...
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月，甲公司通知王二到成一课C组C3班支援。王二不同意到新岗位工作，消极怠工。 甲公司分别以“不服从主管工作安排，上班怠工，擅离职守做与工作无关的事”以及 操作另一台机床，表面上不存在不合理，但是另一台机床系德国进口，操作界面全部为德文，员工根本不会操作。员工主张公司有意逼他辞职或者想调岗后以他不能完成 ...
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是在工作期间突发疾病而死亡。根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡应认定为工伤。雇佣关系和劳动关系具有可比性，故雇主应当承担赔偿责任。另一种 的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从用人单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班，用人 ...
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