，因此不同意补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司每月按1000元标准补发其在职期间的工资并支付公司违法导致员工解除劳动合同的经济补偿金。 审理 ，从而获得更大的用工自主权。比如企业可以根据对员工绩效考核结果，决定绩效工资和绩效奖金的实际发放数额；再如，企业可以根据企业的经营状况随时调整浮动 ...
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公司单方违法解除劳;同时拖欠工资。我现起诉要求某某公司支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠工资的经济补偿金I250元 除劳动合同的经济补偿金 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由北京某某酒业有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳 ...
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年12月15日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计 经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资 ...
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什么也没有。所以他想主张在职期间的加班工资。 仲裁诉讼请求： 2008年4月，吴某向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求电器公司支付2006年10月至2008年2 电器公司没有要求吴某考勤。在这种情况下，举证责任就由吴某承担了。为了证明加班，吴某提供了飞机票、车票，证明在休息日和法定假日吴某为了工作赶往 ...
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没有签订书面劳动合同为由，单方面终止劳动关系，要求公司支付其2008年1月1日至2008年3月15日的双倍工资。公司认为没有续签劳动合同的过错在李某自己， 才具有可操作性。 本案经劳动争议仲裁委员会裁决，上海某护理用品有限公司向李某支付2008年2月1日至3月15日的双倍工资。（本案由李华平律师、谢亦 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金12000元； 3.裁决公司支付违法约定试用期赔偿金36000元； 4.裁决公司补足工资差额9000元； 【劳动仲裁审理裁决结果】 关于未签劳动合同二 超过一个月不满一年，企业未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。 本案中，张某2017年4月10日入职制造 ...
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本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 上述法律条文规定，带薪年休假是由用人单位统筹安排进行，同时，休年休假的 四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 ...
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在此期间田**一直在为**公司提供劳动，且劳动量和劳动强度比之前要大很多。**公司至今没有为田**发放2016年1月、2月以及2015年12月的工资。…… 也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田**要求**公司支付加班费的诉讼（仲裁）请求，仲裁委、两级法院均未支持。仲裁委和一审法院在 ...
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国家法定退休年龄，届时双方的劳动合同自行终止，2014年8月19日该公司便不再安排冯某某工作。双方于2014年12月8日进行离职结算，离职 责任公司支付经济补偿金15750元、年休假工资7200元、2013年3月至12月期间双休日及法定节假日加班工资11600元、退还押金100元。仲裁裁决由公司退还 ...
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休假； 3、该案系李某单方提起的，且没有事实依据，因此律师代理费无需由“深圳某光电公司”支付。 裁决结果 本案仲裁阶段是在在深圳市龙岗区劳动人事争议 年5月24日—2015年10月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元； 3、“深圳某光电公司”支付李某律师代理费4914.12元。 律师点评 本案 ...
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