话题。前几天，有企业买豪车奖员工；有发金条励员工；这回倒好，就在2014年1月9日有报道称上海某游戏公司为年度最佳员工准备了与AV女神波多野 立刻让台下的工程师们陷入疯狂，情绪激动、大声呐喊。不少人除了上台和她合影，更乐得与她玩“爱的抱抱”。值得一提的是，据传闻该公司利用“波多野结衣”当作年会大奖，被 ...
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。胡某担任公司执行董事。 后WS物流公司以胡某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。 三、法院审理 柳州市中级人民法院认为：因 方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业禁止协议（条款 ...
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判决被告XJ公司在判决生效后三年内不得利用原告HY公司的经营信息、销售网络销售与原告相同类的产品；被告XJ公司在判决生效后十日内一次性赔偿原告HY公司经济损失 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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与其解除劳动合同。李某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。 【北京劳动争议咨询中心点评】合同法第三十五条规定：用人单位与 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位 ...
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经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有提供原始讨论意见稿及最初方案稿，所谓的内部规定并非是与员工平等协商的结果。公司在不分情节轻重、不考虑员工 的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。现，保安公司结合企业管理惯例、行业特点（施行持枪押钞，工种特殊）等因素，根据自身企业 ...
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告上法庭。5月13日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，公司与员工握手言和，公司用分期付款的方式向员工陈某支付赔偿费用80000元。案件回放：员工推翻 陈某私下里达成协议，由公司支付陈某医药费、护理费、等共计10000余元。企业原本以为双方的纠纷就此结束，但是没有想到，陈某还是向委员会申请了仲裁，仲裁委 ...
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员工告上法庭。5月13日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，公司与员工握手言和，公司用分期付款的方式向员工陈某支付赔偿费用80000元。 案件回放：员工推翻 陈某私下里达成协议，由公司支付陈某医药费、护理费、等共计10000余元。企业原本以为双方的纠纷就此结束，但是没有想到，陈某还是向委员会申请了仲裁， ...
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行。现在还要捏造事实，抹黑我的职业道德，就是为了让我知难而退，不给补偿金。 员工无过失而被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律 ...
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低于行业增速或者低于GDP增长;第二、多头指挥，内耗严重。第三、组织氛围较差，员工普遍没有激情，缺乏创新，幸福指数不高。五、股权问题没有妥善解决，企业接班人 家族企业母公司、子公司及其他公司复杂的股权关系。4、历史上对管理层的股权赠予。5、企业与家族不分，相互混淆，边界不清，家务事的恩怨掺杂到企业经营 ...
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法规的强制性规定等。 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一种最常见、最有效的证明 的保密义务进行了规定，因而具备了商业秘密保密性的构成要件，但法院却认为其《员工守则》规定的保密事项过于笼统，缺乏保密的具体内容，不具备对应关系，因而不予 ...
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