主张。 另一种观点认为，王某因工受伤后工作期间旧伤复发，应享受工伤保险待遇。企业产权转让竞价中标合同中既然明确约定了原水泥厂的职工安置补偿由县国资委负责，其 ，而员工的安置补偿是其中必有之项。转让双方通常都会约定由谁承担员工的安置补偿费用问题，有约定即按约定，如实行概括转移的则由产权购买方承担。具体到 ...
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其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务 的裁决，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院也应当受理。另外，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， ...
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保险待遇的标准向劳动者赔付。法官说法：现在有很多餐馆、酒楼、小区物管招收大龄员工。该案中，张梅虽与物管公司签订的是《劳务合同》，但张梅系 生产加工型企业的占36.07%，涉及建筑施工企业的占30.59%，在工伤事故高发企业中分列第一、二位。另外，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，而引发的工伤保险 ...
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工伤决定书》。 某公司上诉后，二审法院经协调，某公司在一次性给付张某工伤待遇补助金后申请撤回上诉，该院遂裁定：准予撤回上诉。 【争议焦点】 张某参加单位组织 提高工作绩效、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，是一项正常的工作安排，张某在单位组织的旅游活动中受伤，理应获得工伤保护。理由如下： ...
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劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向 发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团 ...
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劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向 发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团 ...
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劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向 发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团 ...
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运输活动，而是另行雇请驾驶员，或者将车辆通过租赁、承包等方式，并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。车辆挂靠存在三大特点：（1）“挂靠 与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞州 ...
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介绍进入一家正在筹建成立公司的单位工作，负责帮助老板进行前期筹建和策划。由于当时企业营业执照尚未批下来，张某只能与老板王先生签订书面协议，约定在公司成立前， ，要求单位补缴。 【说法】试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1 ...
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在该公司的工作职责中并不包括这些娱乐健身活动，进而作出《非工伤认定结论通知书》。原告对此申请行政复议，朝阳区政府维持了被告的原认定结论。 上述事实有原、 中国）公司组织的团队建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、 ...
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