企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。 ...
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企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。 ...
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》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》第26条第4项的规定，解除与原告的劳动关系。之前被告已经给原告送达了劝告书，被告解除与 旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据； ...
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期间的女职工请假休息符合常理，用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除 能查明原因，如果驾驶员都将责任推给他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中 ...
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的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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产期、哺乳期的，除本人有严重违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在作出解除、退回决定时不知陈某处于孕期，无主观恶意， 审理该类案件时，应当要求派遣单位对退回原因及解除劳动关系的合法性承担举证，不能证明则应判令其与劳动者恢复劳动关系。 二、用工单位向派遣单位退回处于“三期” ...
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女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张 因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来，职场女性在 ...
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或者培训；经过换岗或者培训后，若单位能证明该员工仍然不能胜任的话才可以解除其劳动合同。本案中的公司虽然声称前后给陈某换过三次岗位，但是并不能 申请的条件没有特别规定，那么电子考勤记录可以作为陈某主张超时加班费的依据，但是公司的规章制度中明确规定加班需要提交书面的加班申请单，而陈某却未能提供，那么即便陈 ...
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至2008年12月28日收到大刘矿除名及解除劳动合同止，并没有为被告大刘矿提供劳动服务，原告何莲花未提供出足够证据证明导致 此情况的原因归责于大刘矿， 以该标准计算赔偿金，既没有法律依据，也不公平。综上，本院认为，在何莲花没有给单位提供劳动的情况下，其 解除劳动合同前十二个月的平均工资应当按照2008 ...
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公司与原告协商解除劳动合同，原告没有同意，原告与我公司的劳动关系至今没有解除。我公司希望重新给原告安排工作，原告也未同意。原告是否加班我公司不清楚，没有 办公楼等，他都每天检修、清理和维护。原告提交证人杜、宋、周证人证言，证明原告存在平时延时工作及休息日、法定节假日加班工作的情况。四被告对上述证人证言 ...
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