到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称原告诉称：被告原系我单位员工，后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动 普美贸易有限责任公司为被告缴纳了2013年9月至10月的社会保险。被告对上述参保人员缴费信息表的真实性予以认可，但主张因为其与原告的合同到期后，原告 ...
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依法为张某缴纳社会保险。 代理情况： 接受委托后，我们向该公司以未缴纳社保提出解除劳动合同通知书。 及时向劳动仲裁委提出仲裁请求：要求确认全日制劳动关系、 ，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。但如果公司与员工约定为非全日制用工，如果员工实际为全日制用工 ...
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不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除 多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤 ...
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。且必须上交学位证，毕业证原件，由单位保管至合同期满。这种做法符合法律规定吗？ 律师解答：公司对员工的培训是一般的上岗培训，如安全培训、岗前培训 约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ...
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公司签订房屋买卖合同。 2、被告辩称 海蓝公司于原审中未到庭答辩。 恒科公司辩称：我公司与刘敏芝没有签订过任何形式的购房合同，也未收取过刘敏芝的定金。故我 对郭风的询问笔录显示：郭风在询问过程中陈述称其系居家公司员工，在居家公司给恒科房地产公司卖房的过程中认识了陈人杰，陈人杰自2001年左右在恒科公司 ...
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。以上证据证明李某某为被告A公司的员工，为被告A公司在年产50万立方米商品混凝土项目上的负责人，其代表公司法人签订的合同当然有效。二、本案两被告 公司负责。”两份证据相互佐证，证明原被告签订《工业品买卖合同》时，两被告A公司与B公司之间是挂靠与被挂靠关系。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事 ...
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不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除 多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤 ...
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日，李某与某商业公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事销售工作，合同期限为无固定期限。合同内专门载明了有关员工“不得有弄虚作假和欺诈的行为”等内容 及公司其他相关政策和规定”为由，决定自2014年1月30日起解除与李某的劳动关系。2014年3月，李某先后向银川市劳动人事争议仲裁委员会和兴庆区人民法院 ...
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只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先，从《劳动法 公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的法律责任是否存在承继？根据公司法有关理论，公司筹备阶段产生的债务，以“公司”名义签订的合同，公司成立后，承继其权利和 ...
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与劳动者协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。 本案中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议 的行为。 作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在 ...
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