事务所接受杨某的委托，指派张建新律师作为杨某与重庆电脑报经营有限责任公司（以下简称电脑报）劳动争议一审代理人。现根据庭审查明的事实和相关法律法规的 补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”本案中，原告依法应当享受本人工资 ...
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乙方所得：合作企业营业收入扣除甲方保底收入、员工工资、杂费、税收、水电费、物料成本等以后的全部。 第三十三条对本合同及其附件的修改必须经甲、乙双方签署 且被申请人均已如数支付。故不存在申请人所称拖欠付款的事实。 2.申请人没有按《合作合同》约定向合作公司提供教学大楼及划定操场之使用权，申请人仅是该土地 ...
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公司协商时，老板说爱干就干，不干拉倒！ “我离职的时候，还有一部分工资和提成没有发给我。”米娜说，为此，她申请了仲裁。 在仲裁阶段，公司承认未 证明主张 公司连输三场官司 在仲裁阶段，米娜以拖欠工资、未签订劳动合同为由，请求裁决公司向其支付2017年4月30日提成2000元、2017年5月份工资加提成 ...
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（2018）76号仲裁裁决书，裁决：久大公司向李淑芳支付拖欠的工资7350元、加班费35144.8元、违法解除劳动合同赔偿金22050元，驳回李淑芳的其他仲裁请求 必将为其违法行为承担相应的法律后果。本案中，久大公司安排李淑芳休息日和法定休假日加班并且没有正当理由解除与李淑芳的劳动关系，违反了劳动法的 ...
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地点离小张的现住址过远，而爱丽服装公司也没有提供必要的协助，所以该公司调岗行为属于未能按照劳动合同约定提供劳动条件，小张以此为由提出辞职申请于法 未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告 ...
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559元；2. 2009年7月至2009年8月未足额支付工资差额3000元及25%的经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资 应当支付其为签订劳动合同的双倍工资。郑晓梅认为自己作为劳动者，公司应与其签订劳动合同。对此问题，一、二审法院虽然都没有采纳单位的意见，但是 ...
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年1月至同年6月的社会保险费并支付拖欠工资。 法院经审理认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。我国法律规定，公司无论是被吊销、撤销营业执照，或是自行注销 应按法律的强制性规定为原告缴纳各项社会保险，如果欠缴，理应予以补缴。工贸公司与张某的劳动合同终止并非张某的意愿，且被告没有证据证实张某按照该公司的 ...
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上海某公司工作，任装配工一职，双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1,800元。彭某在艾某公司实际工作至2009年1月24日。2009年6月3日 知道其权利被侵害之日起计算（司法实务中称之为一般时效）。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...
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乙方所得：合作企业营业收入扣除甲方保底收入、员工工资、杂费、税收、水电费、物料成本等以后的全部。 第三十三条对本合同及其附件的修改必须经甲、乙双方签署 且被申请人均已如数支付。故不存在申请人所称拖欠付款的事实。 2.申请人没有按《合作合同》约定向合作公司提供教学大楼及划定操场之使用权，申请人仅是该土地 ...
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解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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