和张某协商过。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保还是社保？ 根据沪人社养发[ 让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以个人 ...
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这么样的才是合理补偿方案呢？ 女员工如果是主动辞职的，一般来讲是没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所缴纳的社保就会断了，会影响日后 员工的合法权利，这个时候，相对于工作，身体是第一位的，为了一家不再信任自己的公司，不顾自己和宝宝的健康来维权，所付出的代价有时候是很昂贵的；对于单位来说 ...
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：陈卫东原系XX馄饨侯餐饮有限责任公司(以下简称馄饨侯公司)员工，下岗后到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司 公司未给其缴纳工伤保险。2006 年9 月20 日晨，陈卫东上班途中发生机动车交通事故，受伤后经抢救无效死亡。事故发生后，XXXXX酒店公司没有就此向我局 ...
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银行的工资明细账单的真实性无异议。 被告平安公司认为原告提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳以工资为标准，故原告应进一步提供社保 ,800元。 另查明,原告张某户别系集体户。其系上海东浩人力资源有限公司员工，被派遣到上海世谛集成电路设计有限公司工作，合同期限自2011年10月31 ...
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人XX展览公司基于对被答辩人周XX会返工的信赖，全额为其缴纳了当月社保，事后基于对被答辩人的关照，亦并未要求其返还本应由被答辩人自行承担的个人 ，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时 ...
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约定的缴纳方式。庭审时，李某表示，缴纳社保是用人单位的法定义务，既然公司没有为自己缴纳过就应该补缴。公司则认为自己已经按月支付了应当承担的社会保险费， 休息日加班，劳动合同中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资中适当发放一定的加班费作为激励。 庭审中公司和李 ...
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未与答辩人签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述 人已与申请人签订劳动合同及本不存在加班的事实, 并且申请人在其单位有缴纳社保(五险), 对此要求答辩人给与补数无法无据。答辩人请求贵委依法驳回 ...
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协议》中约定了生育津贴差额的支付条件和支付时间，齐女士没有在产假结束后到该公司工作，故该公司无需支付生育津贴差额。法院经审理后认为，生育津贴系女职工 。2014年5月宋女士生育一女，并休产假98天。千家公司曾为宋女士缴纳了生育保险，经社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津贴总额为10384.73元。 ...
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日）。2010年5月20日，黄某以公司没为他办理社保及身体不舒服为理由，向公司提出辞职申请。但公司没有批准，只同意黄某先回家看病，病好 税管征局办税服务厅办理参保人员减员手续。单位根据员工实际离职时间办理减员申报，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳。也就是说如果厦门某工贸有限公司在2010年6月 ...
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周某群曾经合作开发房地产项目，是多年的合作伙伴，通过A公司缴纳社保，但并不是A公司的员工，从未领取A公司工资。张某就其主张向法院提交农业银行转账凭证，用于 补偿协议、协议书原件，亦不符合一般借名买房的特征。 综上，就现有的证据来看，确实没有明确的借名买房意思表示，无法确认借名买房的法律关系。A公司以借 ...
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