9-11月共三个月工资发放的情况，平均工资为每月1912.65元；15、济源市xx公司证明，证明张秋霞自2010年12月18日至今一直未上班；16 四条第二款之规定，判决如下：一、沁阳市XXX有限公司于本判决生效后十日内支付吕XX停工留薪期工资14695.2元、一次性伤残补助金28165.8元、医疗费 ...
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9-11月共三个月工资发放的情况，平均工资为每月1912.65元；15、济源市xx公司证明，证明张秋霞自2010年12月18日至今一直未上班；16 四条第二款之规定，判决如下：一、沁阳市XXX有限公司于本判决生效后十日内支付吕XX停工留薪期工资14695.2元、一次性伤残补助金28165.8元、医疗费 ...
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下午告知被告第二天的工作任务。被告于2012年6月8日发生交通事故，之后未再至原告处工作。原告支付被告工资至2013年3月止。被告的门诊费、住院费及医药费 月7日至2013年4月8日期间存有劳动关系，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：对原告上海万杰物流有限公司 ...
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休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司 月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了 ...
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休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司 月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了 ...
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休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司 月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了 ...
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裁决认定事实与实际情况不符。被告入职原告公司后一直担任仪器调教员一职，未从事硬件开发相关事宜。原告一直按时全额向被告发放工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为 合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009年3月 ...
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元，平均月工资14522.92元。张某在职期间，公司每月25日发放当月工资。2011年7月28日，张某向投资公司人力资源部薪酬福利主管余某某电话咨询竞业限制 张某违约条件成就的目的昭然若揭。根据《中华人民共和国合同法》第第四十五条规定当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效 ...
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。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、 也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有 ...
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休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司 月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了 ...
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