在保洁公司APP下单，按小时付费。保洁员如果有事，可以提前请假，保洁公司便不给他派单。如果不请假，公司一天会派六、七单左右给保洁员，保洁员只能接受， ，根据双方签订的《服务合作协议》，双方属于合作关系，不是劳务雇佣关系，保洁公司只起到平台和中介的作用；即便法院认定受伤的事实以及双方属于劳务雇佣关系，但 ...
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旷工为由单方面发出通知解除劳动合同违反了劳动法的规定。 2、被申请人辩称的必须请假到场时公司的内部规定并没有告知申请人，申请人并不知情，且申请人是突然生病住院，当时 周六加班并未支付加班工资的问题。 1、申请人自09年11月4日到该公司工作起，每个周六均加班，与被申请人的劳动合同也明确约定了周六加班， ...
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3045.7元＋3940.02元＋3530.36元＋3636.84元）12个月，故某某公司应支付李某某被迫解除劳动关系经济补偿金27840元=3480元／月8个月。李某某 。双方确认李某某因患肺结核自2013年1月2日至9月5日请假治疗，某某公司确认未支付李某某2013年1月2日至9月5日期间的工资。 ...
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，2018年4月12日至4月22日，她请了十天婚假，并手写了请假条交公司。但4月17日，她收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由 了病情证明单建议吴女士休假，故上述期间吴女士亦不存在旷工。据此，一审判决科技公司支付吴女士违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资差额1691.95元。 该科技公司不服一审 ...
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因琼州海峡持续大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈，小王只好打电话给公司领导请假，可领导对小王难处不予考虑，告知小王初七无法准时上班按旷工处理， 系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 ?本案中小王因大雾轮渡停航无法及时返回上班 ...
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人社局于2012年11月30日作出工伤决定，认定王者榮所受伤害为工伤。 公司不服，提起行政诉讼。 【一审判决】 一审法院认为：王者榮的辞职书内容明确表示为： 存在。 2012年8月23日下午3点多钟，王者榮到公司副经理岳小明办公室向岳小明打招呼请假后，随即骑二轮摩托车离开单位回家办理孩子上学事宜，同日 ...
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福公司，担任人力资源部主管一职。2013年11月28日小袁向公司提交了《请假单》要求休产假，休假时间为2014年1月1日至2014年4月 处在怀孕期间， 用人单位仍需支付产假工资及哺乳假工资。 最终，法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小田垫付的社会保险费23854. ...
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由他们x人处理，其中A先生是xxXX公司的员工，工资为1214元/月，因处理事故请假1个月；A小姐为xxXX公司的员工，工资为1948元/月，因 安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担 ...
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胃出血，住进了附近的一家医院。第二天上午，刘某托其父找公司领导说明病情并请假;1个月后，刘某病愈出院，持医院出具的急诊入院证明， 劳保福利待遇才可以随之取消。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调解，双方达成如下协议：公司报销刘某住院期间的诊疗费、住院费、手术费和普通药费共计2050元;仲裁费30元由 ...
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怎么能单方改变不执行，自己没上班是因患病，无非是没及时办理请假手续仲裁，要求确认机电公司变更劳动合同无效，并补缴尚未缴纳的社会保险费。 仲裁结果： 经 ，双方当事人要按照变更后的劳动合同的规定，享受权利和承担义务。本案机电公司提出变更劳动合同的理由不符合法定的事由，因工资包括各项社会保险费，不再负责 ...
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