时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商 （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和 ...
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合同法的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同，并建立职工名册备查，这是第一个环节订立劳动 用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、 ...
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的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、 因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3 ...
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旷工的依据。 二、被告不但属于违法解除劳动合同，且向原告送达劳动合同的方式也是不合法的。 根据《企业职工患病或者非因工伤负伤医疗期的规定》第3条第 给单位造成实质性的损害，也不属于“严重”违反单位的规章制度，故此，解除合同是违法的。 关于《解除劳动合同》的送达是不合法的。既然送达，就应当让原告知道解除 ...
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B公司是具有法人地位的独立公司企业，。A、B两公司属于不同的用人单位，原告被派往B公司工作，应视为与A公司解除劳动关系,与B公司建立了新的 、生育保险、工伤保险）。因此，在这样的情况下原告向被告提出解除劳动关系合理合法，且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济 ...
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单位。 释义内容： 【释义】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 目前社会上一些用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发 劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难情况 ...
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要去补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险，应先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关 从被申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【 ...
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异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明。另外，双方均认可被告没有为原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户及住房公积 关系。期间，原告被派往被告的关联企业工作，于2005年3月被免职，之后待岗至今，被告虽辩称双方已经口头解除劳动合同，但并未提供任何证据证明其主张， ...
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，给八九万元的赔偿金，解除劳动合同。家人找厂长协商，可是他一直拖延不办，没有给予解决。”２００７年９月２７日，在厂方一直没有申请工伤的情况下，胡建乐 有关工伤认定申请的法律规定主要是对企业的行政监督管理，因为该条例第十七条的规定中，申请工伤认定对单位而言是“应当”，而对职工则是“可以”，所以职工并没有 ...
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单位补足差额。 老工伤人员按政策规定，致残５级至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应 死亡的，由单位支付一次性因工死亡补助金，标准为２５个月工伤职工负伤前本市上年度职工月平均工资。 ? 《办法》对于职工因工死亡后，供养直系亲属抚恤金以工伤人员 ...
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