与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明，征缴 本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 综上，笔者赞同第二 ...
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与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明，征缴 本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 综上，笔者赞同第二 ...
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，该律师在履行律师事务所分派的任务过程中，意外卒死， 根据工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位 人民医院医务科出具的死亡医学证明书注明的死者死亡原因为：心原性卒死。根据关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定该疾病不属于职业病范畴。 事实上本案所涉的死者 ...
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劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的" ...
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争议案件一般需要先经过劳动仲裁，但是也存在例外情况： A、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者 的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容。 *专家点评* 上述案例 ...
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，有两个衡量标准，一是看是否是劳动法意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。这也是判断劳动争议发生的起始。因为申诉人和被申诉人 争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以 ...
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以外死亡，这些例外情形均有可能发生，同样不符合关于工伤的法律规定。天津精诚律师事务所梁波律师认为《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位 ：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时 ...
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诉讼的问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释》第十一条第三款已有明确规定，该款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 （三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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