公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001年7月1日起至12月31日止为 条件的，则用人单位就可以解除职工的劳动合同，同时，试用期的规定不属《劳动法》第二十六条和二十七条的情形。 而劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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要了解《劳动合同法》第20条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的 ...
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）行他字第12号） 湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下： 根据《劳动法 一般应依法主张赔偿金。但是，如果劳动合同约定的违约金明显高于赔偿金的，劳动者也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意 ...
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海外投资顾问公司，双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。 2017年4月10日，公司向王 体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现出双方关于工作内容及岗位的协商过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以“对上级布置的任务没有及时 ...
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2016年4月31日止，试用期6个月。双方约定月薪为20000元，2013年8月30日，某公司在没有对周某进行任何考核的情况下，未经提前通知 ；年休假工资折算公式为：20000（月薪）/21.75*5*3=13793元；3）关于律师费。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定， 劳动争议 ...
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劳动纪律，遂以其不服从安排为由予以辞退。对此原审法院认为，被告并未制定关于工作时间方面的劳动纪律，故其认为原告不同意加班至晚上12时属严重违反劳动纪律的 防护；（九）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
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《销售管理补充规定》。该《销售管理办法》规定销售人员试用期内底薪300元/月，试用期为三个月，试用期内每月预支差旅费2000元，销售人员按销售额提成20%， 补充规定》为计算依据，仅是双方对于具体销售金额数据的统计核对，亦不能视为确定民事权利、义务关系的约定。巨森公司要求张宪临回收货款是符合法律规定 ...
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、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容是否约定清楚，重点审查有无对劳动者不利的约定。（2）存留合同防范风险。劳动合同都 ；劳动合同试用期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的，针对 ...
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变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的 或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利， ...
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合同。 【法院判决】 一审法院认为，朱某持有的《员工录用审批表》中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字 登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益的保护。忌用入职登记表、入职审批表、录用通知书、 ...
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