、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业人员。第三条（征缴管理）工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》 ，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由 ...
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作为员工的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了交通事故，故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 Case 4 由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的 。法院查明三方之间关系后判决E配送公司承担赔偿责任，因D公司在选聘、管理人员方面未尽到相应义务，判决D公司承担补充责任。 以上几种情形是发生交通事故 ...
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黄某作为美团外卖安乡服务站雇请的临时员工，为其从事外卖送递的劳务活动，应认定为雇佣合同关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 过程中，造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣 ...
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作为员工的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了交通事故，故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 案例四 由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的 责任。法院查明三方之间关系后判决E配送公司承担赔偿责任，因D公司在选聘、管理人员方面未尽到相应义务，判决D公司承担补充责任。 以上几种情形是发生交通事故 ...
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椅子产生的费用。 三被告均认为该费用应纳入护理费，不应单独计算。 7、劳务派遣协议、原告公司档案机读材料、劳动合同、误工证明、工资发放明细各一 待实际发生后另行主张。(7)关于住院伙食补助费一节，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食标准，结合原告实际住院天数计算。(8)关于住宿费一节，对于原告因 ...
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劳动合同法》上的用人单位， 因此这种情况不符合要件一，双方不会形成事实劳动关系，双方的关系受 《劳动合同法》中有关劳务派遣特殊规定的规范和调整。 问题二：聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员，不签 合同，会形成事实劳动关系码？ 不会。囡为此类人员不 ...
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酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。 6．劳务派遣中，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持 根据《 工伤或职业病情况酌情确定精神损害赔偿数额。 15. 因生产安全事故受到伤害的从业人员及职业病患者主张工伤保险待遇后，又请求人身损害赔偿的，如何处理 劳动者因 ...
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辩称：同意按照仲裁裁决结果履行，不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利 合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，故事业单位的编制外人员也可和单位构成劳动关系。现原告的工资由被告发放，原告接受被告的下设部门 ...
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由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 案情 王国琴系高科物业公司派遣至立达纺织仪器公司的清洁工,与此同时，王国琴与常州亿家乐早餐工程有限公司（ 及伤者本人等各方人员对客观事实的陈述，形成证据链，足以证明高科物业公司承包立达纺织仪器公司保洁业务以及王国琴系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合 ...
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由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 案情 王国琴系高科物业公司派遣至立达纺织仪器公司的清洁工,与此同时，王国琴与常州亿家乐早餐工程有限公司（ 及伤者本人等各方人员对客观事实的陈述，形成证据链，足以证明高科物业公司承包立达纺织仪器公司保洁业务以及王国琴系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合 ...
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