因客观原因该公司未注册成功，公司拖欠章某的工资也未支付。章某向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委支持了章某的主张，裁决某有限公司支付工资及赔偿金等项。某 共同被告，判决确定其个人责任后，执行中方可将张某和李某某列为被执行人，并对个人财产采取强制措施。理由是：没有明确的法律依据，直接裁定追加为被执行人，剥夺 ...
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年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假 法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席仲裁员：王璐仲裁员：海慈 ...
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争议的解决可能产生重大影响，争议解决的方式是友好协商、第三方调解、仲裁和诉讼。（三）并购实施阶段的法律服务签订并购合同仅仅表示并购双方就公司并购事宜达成了 ；当并购公司持有目标公司30％或以上的股份时，并购公司提出强制要约收购豁免申请的，应当由律师事务所就其所申请的具体豁免事项出具专业意见，向有关机关 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于 的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集 ...
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拒绝倒签和补签，因此，用人单位以此为由解除劳动合同是没有法律依据的，属于违法辞退行为，应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定，支付劳动者解除 仲裁时效？ 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已 ...
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法人，独立承担民事责任，该基地现在合法运营，要求另一法人承担其他法人的责任没有任何法律依据。退休工资应由社保局补发，申请人没提供出迟延办退休手续，社保局 仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起：十五日内到兴城市人民法院提起诉讼。一方当事人既不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 ...
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婷身为我公司总经理，拒不执行董事会决议，且私自藏匿上述文件致使我公司无法向银行申请贷款，导致银行因我公司逾期还款而加收罚息、强制扣收贷款、限制我公司 的行为给公司造成了经济损失，公司作出暂停其总经理职务并停发其工资的行为理由正当。北京市劳动争议仲裁委员会的裁决没有法律依据。我们除了向法院陈述一审说过的 ...
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好用人单位复工复产。 3.保障政策效果。涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系 病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的； （2）符合规定复工的用人单位，劳动者经劝导无效或者以其他非正当理由拒绝返岗的。 用人单位依据上述规定解除劳动 ...
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好用人单位复工复产。 3.保障政策效果。涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系 病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的； （2）符合规定复工的用人单位，劳动者经劝导无效或者以其他非正当理由拒绝返岗的。 用人单位依据上述规定解除劳动 ...
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该服务中心拖欠任某工资，无奈之下任某申请劳动仲裁，仲裁裁决该服务中心支付拖欠任某的工资款共计11000元。任某申请法院强制执行该保洁服务中心。执行 其财产承担连带责任。本案中，商道公司系被执行人执行事务合伙人。依据合伙企业法的规定“有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。”则商道公司系普通合伙人，应对朱 ...
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