约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人 ，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义 ...
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，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣 报酬标准；8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9、对乙方不履行合同的，甲方有权 ...
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。只是在经济赔偿金上，要求适当降低。最后双方达成了调解合意，单位当场支付了相关补偿。本案取得了较好的诉讼预期。 律师感悟： 当事人在遇到不利于自己的情况下 下争取主动。既要敢于争取自己合法权益，又要善于争取自己的合法权益。在现今劳动力市场的格局下，要苛求所有企业都模范遵守法律、法规的规定也是不可能的。 ...
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法等职业安全法律法规都倡导安全第一，预防为主。工伤保险制度本身就是预防、补偿、康复三位一体的制度，而且是预防为主的。国家一系列的法律法规都规定了关于 为追求利益最大化损害劳动者健康的现象。我认为，在保护劳动者健康、保护人才、保护劳动力资源方面，国家要尽早作出指导，减少劳动者的亚健康状态，减少过度疲劳的 ...
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员工奖惩管理制度》规定了“员工如有以下行为之一，予以解除劳动合同处分，不给予经济补偿：（1）员工入职时提供虚假信息或虚假证件；（2）提供虚假信息或 就可与其解除劳动合同。医疗期的设定本身就是为了使劳动者停止工作，接受治疗休息，恢复劳动力，进而更快、更好地提供劳动。如果劳动者在医疗期内从事工作，将不利于 ...
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人与承揽人的地位是平等的，不存在管理、指挥、监督关系。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇主对雇员存在着管理、指挥、监督的关系 中受伤，被告存在选任过失，因此应当承担赔偿责任，由于双方在损害的发生上都没有过错，适用公平原则由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作相应的补偿。...
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单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 5、劳动合同往往涉 ...
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是劳务派遣单位应当与用工单位五湖建设工程有限公司对劳动者朱宝贵的劳动报酬、经济补偿等承担连带赔偿责任。 评析 劳务中介，在本质上是一种合同法上的居间行为， ，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受要派单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。两者的区别： 1、法律关系不同。劳务中介 ...
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的拘束力和对主体的拘束力进行判断。内容的拘束力，要求劳动合同须具备反映劳动力交换的核心要素，且合约双方应赋予所订书面文件以劳动合同的法效意思；对 的诉讼请求，应不予支持。参见：裴丹：“企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持”，载《人民司法·案例》2012年第24期。8.劳动者在与用人单位 ...
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，主张用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。特殊情况下企业的单方调岗权。根据《劳动合同法》第四十条规定，企业 组织劳动的需要，应当拥有用工自主权，即设定和调整内部劳动岗位的权利，以实现劳动力的合理、优化配置。因此劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整 ...
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