累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。赖某已签收员工 了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益， ...
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并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时， 、落实及公布情况； （三）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重的工作岗位的劳动者职业卫生培训情况； （四）建设项目职业卫生“三同时”制度落实情况； ...
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职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。 第六条 为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照《 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时 ...
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的义务o" 《职业病防治法》第30条：“……劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时 ，给予警告，、可以并处二万元以上五万元以下的罚款：……（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的……”葛磊律师法律分析 随着科技的 ...
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年。其中第5条约定：“甲乙双方经协商一致后，甲方有权合理调整乙方的工作内容或岗位。如果乙方有异议，应自接到调整决定之日起7日内向甲方提出。 月9日向被诉人提出书面异议。仲裁委认为被诉人的调整行为仅是对申诉工作内容的调整，而未涉及变更工作岗位。申诉人要求被诉人解除合同并支付经济补偿金的主张，缺乏法律依据 ...
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影响。 在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等等。一般来说，这些调动都是向好 程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请 ...
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月18日被告通知原告至崇明县港沿镇梅园村829号工作，仅是对其工作内容的调整，对原告待遇薪资未作变更，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告 被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的董事会决议，证明2012年8月28日被告董事会决定刁海鹏不再担任被告的 ...
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的投资者的利益，与企业的原法定代表人无关。法定代表人的变更实际上是改变其原法定代表人的工作内容。如不服只能提起劳动争议仲裁和诉讼，故原告不适格 通知、申请登记委托书、葛洲坝集团公司工业三产业局文件批复。证明其对法定代表人变更登记符合法定的资料要求。原告对任职通知任命主体葛洲坝集团公司财务及产权管理部及 ...
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或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备 交通补贴、免费交通工具接送等便利条件），劳动合同继续履行，此种情况下，公司变更注册地址无需获得员工的同意，员工也无权要求公司解除劳动合同并支付相应的 ...
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及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条 形式”。本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作 ...
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