情形。在签约的前一天，他们其中一个负责人说前三个月试用期不给工资，当时我觉得公司这样做很不合理，我虽然没有毕业，但已经呆过好几家公司了，从来 有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是 ...
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第十一条下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖 包括用人单位为劳动者负担的各项社会保险费用。 四、个人所得税、未签订劳动合同的第二倍工资是不是属于工资 （一）个人所得税 我们常说“税前工资”和“税后工资” ...
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胜任工作，坚持辞退合法合理。仲裁委认为：第一、根据劳动合同法，即使员工确实不能胜任工作，也要进行培训或调岗，而不能直接以此为由解除劳动合同；第二、小李 事实和法律正确提出诉请也很重要，否则，即使单位存在违法行为，但因为诉请不对也不会得到支持。建议委托律师处理以更好地维护合法权益。风险提示：解除员工对于 ...
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补偿。 4、用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依 ，并且数额也极不合理。依据这样的规章制度，侵害劳动者的权益的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 5、因以下情形致使劳动合同无效劳动合同法第二十六 ...
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公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前 资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者而言，投诉=丢工作。所以很多人宁可不签劳动合同，不能没有工作。 但这样的后果就是，发生问题时，劳动者不能够依法 你一旦选择妥协，就是这个下场。但其实，只要证据充分，公司的确存在不合理辞退，在专业人士的介入下，劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的，法律会保护我们这一颗颗 ...
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。 法院经审理查明：韩某于2003年到某建材公司从事化验工作，双方未签订书面劳动合同，建材公司也未给韩某缴纳社会保险费。2013年5月底，韩某称身体 原告建材公司未按规定缴纳基本医疗保险费，导致韩某患病时不能依法享受医疗保险待遇，因韩某治病所花合理的医疗费用应当由原告建材公司承担。最后，依照《劳动法》 ...
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住宿及汽车一辆免费使用. 潘先生入职后发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条,工资本作成两份,职工每月签收 ,过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动合同及补缴社保,出示工资条及工资支付记录等合理要求.经常加班,并无正常的五天八小时工作制及年 ...
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的举证责任为由不予支持。本律师代理客户起诉至宝安区人民法院，并提出仲裁庭认定事实不清，适用法律有误，请求法院依法改判，宝安区人民法院认为该案视为双方协商一致解除劳动 办理交接手续。如果不告而别，务必要求员工到岗工作且保留相关证据；对于员工来说，如果公司单方面解除劳动合同的，要求解雇通知是合理的，在公司 ...
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劳动合同是可以保护好劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的劳动合同制度。那没有签订劳动合同就不受法律保护吗？只要是对方雇佣的，为对方从事劳动 程某承担赔偿责任。程某可要求屠某赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、鉴定费精神损失费等合理费用。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任。...
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