析本案双方争议的焦点在于钱医生是否与民营医院之间构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动 按照国家有关规定参加社会保险；多点执业医师的薪酬，根据实际工作时间、工作量和工作业绩等因素，由执业地点医疗机构与医师协商确定。其中，医师在第一执业地点 ...
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吴女士于2011年12月31日应聘入职某公司任专卖店导购，双方劳动合同约定吴女士工作地点为北京市，吴女士同意服从公司要求、接受在北京区域内集团旗下各品牌 薪资待遇不变。但吴女士以“个人晕车、需要照顾孩子”等为由不同意到大钟寺店工作并以个人原因为由请休事假。请假事宜双方协商未果，吴女士一直未履行请假手续 ...
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北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量中医药书籍，并在2012年至 年期间为不同人员进行中医诊疗，并留有约185份诊疗记录，并曾在上述工作场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《 ...
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某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010 弄清双方之间的关系有无上述特征。从劳动给付的角度来说，刘某某伤害事故系发生在某某有限公司职工工作时间、工作地点，其受伤手指亦系被某某有限公司机器 ...
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《劳动法》等相关法律法规，明确了劳动者的权利和义务，而现实中，各种劳动纠纷案错综复杂，如何应对就成为最受关注的问题。上周，市第一中级人民法院在劳动争议 法律的支持？审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者，而且对劳动者也无明显不 ...
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劳动关系和承揽关系在司法实践中是一个难点。所以该案仁者见仁，智者见智也在所难免。 所谓劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。对于劳动 ，即雇工是否在雇主的指挥监督下劳动。但是否存在从属关系，笔者认为不是艾小川同志所分析的表现在于工作地点、工作时间等是否由雇主单方决定。实践 ...
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劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。由于当事人在上海，为了能够使该案件在上海立案，我和当事人准备了大量证据用来证明实际工作地点 行政管理局查询到上海分公司于2009年6月正式成立，年检结果显示正常，根据《劳动合同法实施条例》第4条的规定，被申请人可以作为用人单位。 2.申请人提交 ...
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或丧失劳动能力 ---杜凯律师 【案例】 张某在工作时间，工作地点突发脑溢血死亡，张某家属认为是工伤，但是工伤部门不予认定，单位也不予认可，张某家属认为是因 制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 ...
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以直接提供劳务为目的。 以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2合同类型 要式合同，劳动合同的建立及解除都要符合法律 法律未限制，根据单位或雇主的指令安排工作时间 承揽人自行安排工作时间 6工作期限 长期性 一次性、临时性 7工作地点 工作地点通常较为固定，一般为用人单位住所， ...
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保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为，张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系。宣判后，某服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确 排生产任务，指定工作时间、工作地点和工作要求，并以各种规章制度来约束劳动者。 本案在某服装加工厂招聘张某的过程中，未与其签订劳动合同，其目的是 ...
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