中还约定了培训条款：公司对宋某出资进行培训，宋某取得执照证书后服务期未满单方解除劳动合同的，必须偿还公司支付的培训费并向公司支付违约金。另外，公司还和宋 如下几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金？ 根据《劳动合同法》的相关规定，规定违约金的情形只有两种情况，一种是在约定了竞业 ...
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员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（指申请人）原因提出解除劳动合同，乙方向甲方（指被申请人）一次性支付违约赔偿金十万元。”2008年7月7 可主张申请人支付违约金，但该违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而在本案中，被申请人没有为申请人提供 ...
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》第二十六条的规定，用人 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告 》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定：用 人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项 ...
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》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告 》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定：用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训 ...
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》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告 》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定：用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训 ...
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并注册在公司执业。2007年10月，倪女士向公司提出辞职，双方解除了劳动合同。事后，倪女士向公司提出要求返还其一级建造师临时执业证书无果，故 培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...
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年，服务期从公司结束培训的第一天开始计算，在该服务期内，如王先生提前解除劳动合同，应按比例向公司偿还培训费用。协议签订后，公司按约派遣王先生到 。 争议焦点：王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还 ...
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支付了剩余房款169928元。汪某已经按期还款21600元。2016年4月1日，劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定汪某与某房产公司于2015年12月28日解除 经济赔偿金，因而应对其选择承担相应的法律后果；其未选择继续履行劳动合同，则三年劳动服务期的条件没有成就，后果应由其本人承担。 第二种观点认为， ...
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约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是用人单位和劳动者之间有保密和竞业限制协议的：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
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单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 僵，便在拿到2万元赔偿后与单位签订私了协议……[更多]服务期应优先于劳动合同期限服务期应优先于劳动合同期限 张某2012年7月从某职业学院毕业，专业为车工 ...
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