，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王x的考核结果均为C2。xx公司认为，王x不能胜任工作，经转岗后，仍 之日起十五日内一次性支付被告王x违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 炜衡律所吴丁亚律师提示裁判 ...
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原告的主张持不同观点，辩称其工作岗位职责并不负责与员工签订劳动合同，其仅拟定过劳动合同的版本初稿，但上交公司领导后，公司未给予最终审核结果，因此， 被告双方各执一词，争执不下。对此，承办法官决定从双方证据的效力上进行分析，从原、被告双方提交的证据来看，原告某建筑工程有限公司虽然提交了应聘申请表、新员工 ...
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的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 【分歧】 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。 第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但 采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。 综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限 ...
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合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该 未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限 ...
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合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该 未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限 ...
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,特提出起诉,请求判令：1、被告支付2015年3月份工资差额1000元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额49000元;3、被告支付原告违法解除劳动 的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议,不违反法律规定,本院予以确认。审判员:陈志彪二0一五年十一月二日书记员:林琳本 ...
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劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 [分歧] 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。 第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但 书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。 综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用 ...
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同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及到双方的权利和义务。劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上 )客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。...
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至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后， 日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为：为了保护 ...
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委员会申请仲裁，用仲裁委员会确认劳动合同的效力。如因用人单位的原因造成劳动合同无效的，用人单位应承担赔偿责任。附：劳动合同应当具备的条件 自2008年1月1 ）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬 ...
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