其余工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张阿姨已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。 张阿姨不服该裁决，遂向法院提起诉讼， 没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小的难度。所以再就业时，一定要与用人单位签订雇佣合同，这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《 ...
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应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 并且，企业如果强制员工 依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整 ...
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企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 【评析】 笔者认可第二种观点，理由如下： 首先，劳动合同是劳动者与用人 对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容 ...
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之间形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同， ，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。双方主体之间只存在财产关系，即经济 ...
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之间形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同， ，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。双方主体之间只存在财产关系，即经济 ...
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是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关规定， 享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。另外低进高出获取差额利益，也有违《劳动合同法》关于劳务派遣单位不得克扣用工单位 ...
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工资、加班费7000元。 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订 .7万余元。 养殖公司不服，诉至法院。 法院审理认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员 ...
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工资、加班费7000元。 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订 .7万余元。 养殖公司不服，诉至法院。 法院审理认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员 ...
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履行方式。二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老 ）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、 ...
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万余元，以及解除劳动关系的补偿金6675元。 律师评析： 上述案例主要涉及到劳动者与两个单位存在劳动事实，这种双重的劳动关系是否能得到法律的保护？我国目前 ，例如企业与反聘退休人员签订劳动合同，这种因退休人员的主体身体已不受我国劳动合同法调整，所以双方关系就不能认定为劳动合同关系，只能属于劳务性质。 ...
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