违法解除，要求支付经济赔偿金的请求无事实及法律依据。2、公司按照《劳动法》的规定，已支付了李xx全部加班费。劳动者主张加班的，应当就加班事实 仲裁，主张2005年至2015年间未休年假工资，对于2005年至2014年间的年休假工资，已经超过仲裁时效。公司同意支付李xx2015年应休年假工资报酬。按照《 ...
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无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元；5.2008年至2012年末休年休假工资报酬4500元。 一审法院认定事实：总装备部黄寺管理处与左桔文于2010年 其上述主张，故本院对其该项上诉请求难以采信。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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机关支付低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、休息日及法定节假日期间的加班工资的诉求，双方争议不大，基本达成了 从事了用人单位安排的加班加点工作后，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向劳动者支付加班工资。用人单位拒不支付的，劳动者有权 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条》第三条之规定，判决如下：一、被告甲公司向原告张三支付 判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，被申请人应支付未签订劳动合同的经济补偿金6650元。第三，根据《职工带薪年休假条例》第3条 日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人张XX经济补偿金6650元，未休年休假工资1921.8元，失业保险待遇损失3307.5元，合计11879.3元。此款限 ...
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个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同 的社会保险费5219828.71元。 [相关法规] 《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
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。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官释 ，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、 ...
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2015年2月28日，湖南泓锐律师事务所劳动法专业律师何云恒接受当事人彭格柱、廖准等28人的共同委托，将作为他们与陕西汽车集团劳动争议纠纷 基于此，公司的行为已经严重违反相关法律、行政法规的强制性规定，上述当事人可以依法主张相关经济补偿金、未休年休假工资、周末加班工资等待遇赔偿。 长沙劳动律师何云恒 ...
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郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业，明确向某医药公司 某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心 ...
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共和国劳动法》第44条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假 基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。根据相关法律法规的规定，建筑公司必须为李某等人办理社会养老保险并支付保险费。结束语本文案例 ...
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