成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不 单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者 ...
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竞合时,当事人是否可以要求双重赔偿的法律适用问题。申鸿雁说。根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或者亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险 同事的言词、医嘱等,都可以在维权时提供重要资料。 劳动关系与工伤认定不是必然联系 不存在劳动关系,是否必然导致不能认定工伤?建筑民工彭某的经历给予否定 ...
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时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为三年 以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系 ...
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由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法通则 以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的 ...
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由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法通则》 以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢?一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系 ...
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合同关系，其要遵守物业公司的规章制度，工作时间以及工作内容等。某物业公司辩称其与李女士签订的是承包协议，当初就约定好了是由李女士承包某小区D车库 的劳动所形成的法律关系。劳动关系与承包关系有其相同性，容易混淆。由于劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活 ...
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某于2012年2月20日与辽宁某科技股份有限公司建立劳动关系，现在单位工作了41个月，由于单位的用工和管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，不仅及时 科技股份有限公司的上述抗辩理由，该院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国 ...
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公司的过错。职工遭遇工伤应享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后所有的工伤待遇由单位来承担。2.能否同时获得 ，对此没有明确的规定。但是交通事故侵权损害赔偿关系与工伤赔偿关系不是同一种法律关系，民事侵权能获得民事赔偿，工伤当然也可以享受工伤保险待遇，因此 ...
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、裁判书字号江苏省南通市中级人民法院（2015）通中民终字第00156号民事判决书2、案由：确认劳动关系纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：蔡凯凯。被上诉人（ 。本判决为终审判决。法官释法及评析对于自备交通工具的快递员与快递公司间的法律关系应该如何认定呢？劳动关系与承揽关系的区别是什么？一般认为，劳动 ...
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安泰公司处工作起，双方的关系已并非劳动关系而是其他民事法律关系。故秦某彤要求确认秦某国与安某公司存在劳动关系无法律依据，该院不予支持。 一审法院根据 新证据。 双方当事人对于一审判决查明认定的事实均无异议，本院二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为，本案二审的争议焦点是：秦某国在安某公司工作，是否 ...
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