待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿 单位用工风险，保障工伤职工得到合理赔偿，法官呼吁人力资源和社会保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险的管理和执法工作，职工在上下班途中要注意安全，若人身受到 ...
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报销医疗费，并落实相关待遇。公司经理承认张某是在工作中受伤的，但强调由于单位没有给他们参加，因此张某不能按照《》的相关规定享受。张某不服，到某 权利，这是一条法定的权利，企业不得侵犯。因此，企业不参加工伤保险，不缴纳社会保险费，不影响职工申请工伤认定，不影响职工享受工伤保险待遇的权利。同时，为了防止 ...
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或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现不一致的裁判。5．对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其 经济补偿，并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应 ...
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邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复，也没有及时发放工资，并不给任何补偿。 一、 可诉求的权利 1、要求被告支付原告杨某、李某等33 二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二 ...
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由我管理，秦怀梅工号为12号，工资由我发放。按摩服务费中60％给按摩技师，40％我拿。”上海市公安局南汇分局老港派出所于2008年5月14日、 明确的约定并且签订劳动合同。在劳动合同履行期间，用人单位应当按时和足额地支付劳动者工资并为其缴纳社会保险费、保证劳动者得到充分的休息、为劳动者提供劳动安全卫生 ...
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劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、单位发放的工作证、其他劳动者的证言，以及其他能够证明其已向用人单位提供 和方便，并不能体现甲公司与其建立劳动关系的意思表示。另外，甲公司每月发放给宋某的钱款为护理费，而非工资，不属于基于劳动关系所产生的劳动报酬。 ...
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劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、单位发放的工作证、其他劳动者的证言，以及其他能够证明其已向用人单位提供 和方便，并不能体现甲公司与其建立劳动关系的意思表示。另外，甲公司每月发放给宋某的钱款为护理费，而非工资，不属于基于劳动关系所产生的劳动报酬。 ...
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的汇总： 1、尽快写份反映函交到公司所在地的工商局，邮寄给工商局局长，告知有工伤待遇纠纷未结，阻止公司到工商局注销,样版见附表.(点击阅读原文) 2 规定，向社保基金申请先行支付。 法律法规： 一、《中华人民共和国社会保险法 》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位 ...
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劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除 ...
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出资成立B公司，该公司与被告的经营范围部分相同，后又将其名下的股份转让给妻子。显然，董某在职期间并未尽职尽责，存在对A公司不当行为且存在侵犯A公司利益 （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二 ...
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