一、案情简介 我是武汉某家服装加工厂的老板，厂里员工有二三十人，两个员工因琐事大打出手，其中胡姓员工用剪刀将张姓员工捅伤。之后胡某跑 好心帮胡某垫付医疗费，却遭反咬一口！ 我的加工厂不大，人员流动很频繁，跟每个员工签合同不现实，面对高额赔偿，觉得很委屈。 二、律师观点 何律师： 根据我国《民法通则》的 ...
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生产状态。第四组证据。7、证人齐XXX的证言。证明目的：被告在原告厂里长期工作并因工受伤的事实，8、工作服上衣一件。证明目的：原告为其 ；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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由被告承担。 事实与理由： 原告与被告都就职于以前的南方电动工具厂，且分别在厂里担任机修和喷处车间的工作，是10几年的同事关系，后由于被告已经达到 物权法》的规定，不动产交易必须到相关登记机关办理产权的变更登记手续，在只签订买卖合同并实际交付产权凭据而未办理相关过户手续的情况下，是不发生物权变动的效力 ...
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，女，31岁。 本院于2013年8月2日立案受理了原告关XX诉被告叶XX合同纠纷一案，依法由代理审判员张明俊适用简易程序公开开庭进行审理。原告关XX,被告叶 提出要求，XX大学放寒假的时间只有30天，只能去江苏宿迁的可成公司，而且厂里有规定学生必须在职干满30天，否则不会给予原告代理费。原、被告以招收 ...
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至6月，张某（BJ公司原法定代表人）经介绍约请了金某，邀请金某到其即将厂里的BJ公司工作，并许诺给金某以更好的待遇。同年6至7月间，金某 过错，包括故意及过失。由于员工与企业间的商业秘密纠纷主要是基于保密义务和竞业禁止合同而产生的，在劳动者的违约行为的同时侵犯了保护商业秘密的法律强制性规定，故在此情况 ...
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费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又反过来 尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职 ...
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和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又反过来 ，特别是在全员劳动合同制在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不 ...
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比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。但从刘某与朱某订立的合同内容看，约定刘某向服装加工厂投资后不参与厂里的经营，也不承担经营风险，但每年收取固定的投资回报。因此，该合同明显不符合合伙协议的特征。故该合同载明由刘某向服装加工厂投资，其实质并非是刘某与朱某合伙，而是朱某 ...
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比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。但从刘某与朱某订立的合同内容看，约定刘某向服装加工厂投资后不参与厂里的经营，也不承担经营风险，但每年收取固定的投资回报。因此，该合同明显不符合合伙协议的特征。故该合同载明由刘某向服装加工厂投资，其实质并非是刘某与朱某合伙，而是朱某 ...
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存放在无锡旺庄储运站的锦纶丝由罗永诗负责销售，其他推销员如果联系到买主，必须有合同并有罗永诗在场或者有罗的批条才能在储运站提货。此项决定已在有罗永诗 推销员所负责的区域作了划分，冯颢只负责苏州市的推销业务，但是厂里又决定其他推销员如能联系到买主，只要有合同、有罗永诗在场或者有罗的批条，也可以从无锡旺庄 ...
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