一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一、一审法院判决认定事实错误。1.北汽九龙出租车公司与高文华解除劳动合同是合法的，解除劳动合同的责任在高文华，高文华首先给公司造成49000元的经济损失，且其无视企业的规章制度，不服从管理。高文华提出调换车队，北汽九龙出租车公司 ...
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的解释第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是 自己作为参训人员如因个人原因需要请假，必须按照公司规定向主办会议的公司总部提出申请，而并非是向同样为参训人员的大区经理周峻涛申请。（三）一审认定 ...
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以王某辱骂、威胁领导为由与其解除劳动合同。王某不服天石公司作出的待岗降薪决定及解除决定，通过诉讼程序要求天石公司继续履行劳动合同并按照20 000元/月标准支付 科网公司工作未满一年即主动提出解除劳动合同，违反了双方《奖金协议》的约定，法院判令李某向科网公司返还奖金91 005元。【法官释法】高级管理 ...
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对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人 和义务问题。 集体合同与劳动合同的区别在于：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订的程序不同，集体合同必须经双方代表团协商 ...
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对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人 和义务问题。 集体合同与劳动合同的区别在于：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订的程序不同，集体合同必须经双方代表团协商 ...
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的法律意见。 一、贵司正面临员工随时提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金的法律风险，同时，亦有可能引发一系列的群体性劳动争议纠纷案件 根据《劳动法》第三十二 完全没有必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的 ...
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对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人 和义务问题。 集体合同与劳动合同的区别在于：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订的程序不同，集体合同必须经双方代表团协商 ...
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'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作， 张X并未有两次不胜任工作的程序，故张X属被XX公司违法解雇，张X可对2008年1月1日前的部分提出经济补偿金的诉求，对2008年1月1 ...
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承担不利后果，从证据规则上没有错，但是，双方确实签订过劳动合同，张国丽期间也没有提出异议。从证据上看甲天下公司可以承担不利后果，从道义上和公正上甲天下公司不能 、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司 ...
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承担不利后果，从证据规则上没有错，但是，双方确实签订过劳动合同，张国丽期间也没有提出异议。从证据上看甲天下公司可以承担不利后果，从道义上和公正上甲天下公司不能 、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司 ...
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