。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人 问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 ...
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： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。 笔者认为员工不能以被迫解除为由，并要求索赔经济补偿。此种情形不符合《 ...
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的损失。）二是公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？三是公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准支付？第一个问题吴某 的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成 ...
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的后三日内，由原告支付给被告，期间的利息及滞纳金由被告兴亚能公司一并向社保部门缴纳。 【争议焦点】 劳动者和用人单位是否可以协商减免社会保险？ 缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 第十三条缴费单位未按规定 ...
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用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。但被告没有举证证明原告在 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现原告将自愿将要求被告恢复双方劳动关系并支付相应工资的诉讼请求变更为要求被告 ...
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，原告单位职工沈素滨、高吉安自2012年7月开始向被告王某某支付工资，故一审法院对被告2012年5月入职时间予以确认。 关于经济补偿金。本案原告未为 （三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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扣除当日全部工资。2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联 ，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由 ...
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扣除当日全部工资。2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联 ，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由 ...
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未签订劳动合同纠纷支付双倍工资差额纠纷 案情：申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员，用人单位未与其签订劳动合同，，2010年10月李某被迫离职 不在司法名册内为由，申请法院对笔迹进行重新鉴定，法院同意用人单位的请求，由广东某鉴定所对笔迹进行鉴定，鉴定结果为李某本人所签。员工不服，申请重新鉴定 ...
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作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定 通知，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；用人单位以合同到期为由，终止双方劳动关系的，可以主张违法终止的经济赔偿金。 ...
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