本案财物 获刑一年后悔不已 【案情介绍】 2013年7月底，时任某公司品管部员工的被告人刘小明随公司从深圳搬至吉安县凤凰工业园，在材料仓库领取公司 被吉安县公安局刑事拘留。 三、证据方面。 1、鉴定意见的关联性存在瑕疵，违反回避规定，鉴定价格欠科学性、合理性。 ⑴该鉴定的计算方法为成本法，结合物价评估 ...
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辞职，阿斌担心影响出货，需要当天上班，但由于调整排班将违反员工每周连续6天上班必须休息1天的规定，因此阿斌只能与次日休息的阿均在9月14日和9 的情况下互换考勤卡上班，也未骗取加班工时，未给公司造成损失。因此二人的行为未达到严重违反公司制定的相关规定，原告据此对被告作出解雇处罚并与其解除劳动合同，属于 ...
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就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的 对于合同不存在直接相关的情况，员工不存在说明的义务。因而对于没有说明义务的内容，强迫要求说明，并且以未说明认定违反公司规章制度而予以解除，显示公平， ...
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合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得自营或为他人经营与公司有竞争关系业务的义务。该约定不违反法律规定，吴常根理应 合理的原则。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款的规定，判决：一、撤销上海市嘉定区人民法院(2012)嘉民四(民)初字第188号民事判决； ...
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裁定，并付诸执行。之后，案件进入实体审理。 上海一中院审理后认为，黄某违反公司规章制度，擅自将原告的技术秘密文件下载及转存于个人所有的电子设备之中， 降低维权成本 据上海一中院知识产权庭庭长刘军华介绍，修改后的民事诉讼法增加规定了行为保全制度，将其适用范围扩大到全部民事案件领域。“行为保全措施是权利人 ...
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设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千 需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与劳动者存在的 ...
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仓库大门洞开，大量建材被盗，老李后悔不已。公司认为老李违反公司规定，上班喝酒，玩忽职守，给公司造成了重大损失，按规定应当开除老李。 上述案例中，公司开除 单位实行的纪律规则，对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的 ...
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，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的可以不予录用； （2）对已经 严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不 ...
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鼓励员工进行进修学习，提升自身素质和工作能力。根据公司规定，只要员工参加相关职业技能的学习和考试，公司就给予其一定的脱产学习培训时间，且这段时间视同上班 人员相关资格证书的返还作出了具体时间的管理规定，且取得了员工的同意，但该规定已明确违反了劳动合同法的强制性规定，按照法律原则应属无效。 据此，宜兴 ...
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梁某因与同事在营业场所过激争吵被投诉一次。鉴于前述情况，大酒店依照酒店《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具解除 自觉践行。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委于2006年6月 ...
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