讨论,一致表决通过以下决议:王某合同到期不再担任副总经理职务,若王某愿意续签劳动合同的,工作岗位为审计部长。” 4、2011年7月29日,被告向原告书面 ,显然不符合照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。其次,在被告仅担任审计部长的情况下,公司是否有义务继续按照原副总经理和审计部长两个职位的工资标准 ...
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为难员工,让员工自己辞职,或者直接找茬,想办法解雇。这对于把十年奉献给一个公司的劳动者来说,无疑是不可接受的。但是很多劳动者并不明白其中的蹊跷,只 135-1071-3016. 近日,我团队接到一名员工的咨询。该员工在某公司工作长达十二年之久,最近的合同将于今年12月31日到期。公司于2010年12月 ...
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老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。 ??3.平等待人,尊重乙方的人格和劳动,在工作上给予热情指导。不准虐待。 ??4.负责保护乙方安全 元、乙方_____元)介绍费一律不退。 ??2.合同到期后或合同内容有所变更时,七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 ??3.经公司同意 ...
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咨询:2010年4月我与某公司签订了2年的劳动合同。今年3月合同到期,在劳动合同到期时,由于我是搞销售业务的经常出差在外,在合同到期时 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以,建议用人单位应重视的续签劳动合同工作,在员工劳动合同期满前 ...
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陈某与单位的劳动合同到期后,陈某继续在单位工作,单位不仅不与陈某续签劳动合同,还以双方只存在劳务关系为由,未与他协商就解除了劳动关系。近日, 年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满后,陈某继续在该公司工作,双方未续订劳动合同。2011年2月3日,公司口头解除了与陈某的劳动关系。陈某解除劳动 ...
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实验员,当时签订了为期一年的劳动合同,约定每月工资4500元。但合同在他签完字后就被收走了。 去年6月,上述劳动合同到期后,该公司并没有及时与 宽限期,便于新建立劳动关系的用人单位和劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订,由于劳动者已经有了一定的工作年限,双方也有为订立合同的协商 ...
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主管公司对客户的技术服务工作,并参与了公司的一项新产品的研发。1999年,公司的新产品顺利推出,很受市场欢迎,为企业新增不少利润。在新产品的研发中, 将陈某派出培训,2001年初,陈某回到公司,出任研发经理,成为公司重大决策的参与者。 2001年7月,陈某与公司的合同到期。公司提出与陈某续签4年合同, ...
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劳动争议案例: 何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作,两年劳动合同到期后,2011年2月公司并没有与其续签,10月公司效益不好,与何女士的 单位每月支付二倍工资的,应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过,这里要注意的是,劳动合同期满后 ...
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4月进入北京宏信礼品公司工作,同时签订了为期1年的劳动合同。到2009年3月31日合同期满,单位没有与其续订劳动合同,但是李明还是继续在该单位上班,直到 答案应该是12个月的双倍工资,而非11个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定,合同到期前30天,单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否, ...
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本办法。原告自1994年开始在公司工作,因此,被告解除劳动关系应依法给付原告经济补偿金13676元;同时本办法第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予 。 本院认为,河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后:没有续订劳动合同,韩晓宇仍在河北某某保定分公司工作,双方形成了事实劳动关系,双方并无争议, ...
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