的，称为劳动关系；雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。由此可见，我国法律上所谓的 ...
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的，人民法院可以根据案件具体情况，适用公平原则处理。要求解除租赁合同的，人民法院不予支持。 十三、地震期间，劳动者因履行职务受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤，享受工伤待遇。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在地震中遭受人身损害， ...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是七级、八级、九级至十级伤残分别为12个月、 的经济发展水平存在较大的差异，决定了医疗消费水平和生活水平的差异，因此，在本条例中授权省、自治区、直辖市人民政府当地的具体情况，规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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差额。（第三十三条）七、职工因工致残定为五、六级伤残的，享受以下待遇：一）从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，五级伤残=本人工资*16个月；六级伤残=本人工资*14 个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级 ...
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劳动能力鉴定应当简捷、方便。 【解读】本条系关于职工享受工伤保险待遇的规定。 1、享受工伤保险待遇的条件 （1）工作原因。因工作原因受到事故伤害， 的标准由省级政府确定 目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来确定失业保险金的具体数额。辽宁省规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满 ...
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单位擅自于2003年12月为劳动者办理了退休手续。由于2003年退休所享受的养老保险待遇要低于2004年，故劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿由此造成 问题 我们认为，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》是针对本市外来从业人员的特别规定，在具体计算工伤保险待遇时有其特殊性，但其处理原则可参照本解答 ...
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上位法《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》都未将“享受城乡居民养老保险待遇”的人员排除在工伤认定的主体资格之外，根据《最高人民法院关于印发关于审理 认定被诉具体行政行为的合法性。从审判实践看，下位法不符合上位法的常见情形有：下位法缩小上位法规定的权利主体范围”。因此，《广东省工伤保险条例》 ...
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背离客观实际，与法律规定背道而驰，严重侵害了申诉人的合法权益，根据《工伤保险条例》规定，三级伤残应当享受的工伤待遇项目包括： 停工留薪期工资、一次性伤残补助金、 ，本案不管双方是否解除劳动关系，都不会存在医疗补助金、就业补助金的赔偿项目，被诉人的法律依据何在？计算该两项的具体数额是多少呢？签订该协议的 ...
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自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。 就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按 ...
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的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。另外，《工伤条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生工伤事故 人力资源和社会保障厅行风建设办公室关于落实证明材料清理和办事清单、办事指南发布工作的通知》《广西人力和社会保障厅关于印发全区人力资源社会保障系统市县级行政审批和 ...
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