至2007年12月7日的劳动合同。合同约定月工资为2万元。数码超智公司从2007年1至3月就曾拖欠工资三个月,以后进行过补发,但是没有给付拖欠工资的经济补偿金 日,钱骏致函数码超智公司,以该公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同。钱骏在数码超智公司实际工作至2007年7月9日,因此法院确认钱骏与数码超智 ...
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与录音证据中殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实,不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据 关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据以上规定,如果劳动者不愿意签订劳动合同,用人单位应当采取的正确措施 ...
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补偿金 案情回放: 王小姐在北京一家大型国企集团内从事企划工作,签订的是无固定期限的劳动合同。2002年集团对连锁便利店市场经过长期调研,认为将有较 依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感,很 ...
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劳动法律师董作义说,无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同,被称为“永久性合同”,但并不意味着不能解除。此案的关键并不是范某在数据录入工作中总是出错,而在于公司曾通知她进入改进业绩计划,如果业绩改进将继续履行合同,但是范某予以拒绝。如果劳动者严重违反单位规章制度,用人单位 ...
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完全不符合当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定,公司不签劳动合同违法在先,就该赔偿,双方为此纠缠不清。 故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此,本案中用人单位只要发放小陈工作期间的工资即可, ...
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劳动报酬问题的举证义务,但是实际上对用人单位并无多大的约束。这是因为:其一,按照该规定,只有因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ,劳动报酬数额的确定必须以劳动者已经完成的工作任务与工资支付标准为依据。如果没有劳动合同,劳动者既不能对工资支付标准举证,更不能举证证明自己完成的劳动 ...
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应当按照职工本人意愿收取风险抵押金。原告诉称与被告自2001年建立劳动合同关系,一直从事管理工作至今。2003年被告授权原告作为某国际商城工程项目的负责人, 本案中虽然劳动者与用人单位签订了承包合同,但是由于该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者,违反了劳动合同的基本法律性质,侵害了劳动者的 ...
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保姆。工作前雇主许诺的报酬待遇以及其他方面的条件都不错,小李就同意了这份工作。但是,在雇主家干了2个月后,雇主并未落实原来应允的报酬条件和待遇,还 救济的权利。就象本案中的小李,没有弄清争议的性质,结果被仲裁委驳回了申请。二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义民法上的雇佣关系和劳动法上 ...
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[案情介绍] 舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作,并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定,舒女士任公司副总经理,每月税后薪水为 了公司关闭安排和经济补偿标准,从这些事实来看,已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同,并进入实施阶段。但是,公司采取口头谈话,不出具任何解除劳动 ...
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中的这家公司明明在劳动合同第5条第2款规定”王某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事会的意见,根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改“,但是,公司变更王 业绩情况,不能证实双方当事人之间的业务情况,更没有证据证明王某不能从事正常的业务工作。同时,公司一再强调的依据劳动合同第5条第2款办理的降薪,但 ...
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