。2012年9月5日，公司以万先生“连续旷工3天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，被仲裁委及 其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求 ...
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700万元）完成率未达80%不予发放，达成80%及以上时用3.5万元标准乘以实际达成率发放。同时，双方约定2010年5月至12月业务目标为：5月份保费20 的员工在外有兼职情况，势必会影响在本单位的工作状态，而且，大部分用人单位也会比较忌讳自己的员工在外兼职（除非非全日制用工）。同时，根据《劳动合同法 ...
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、残害群众、严重破坏经济、社会生活秩序的黑社会性质的组织的，处三年以上十年以下有期徒刑，其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 该案 XXX的XX文化发展公司所有证照、资质、手续齐全，他和他旗下的员工为丰富该市的文化事业开展象棋比赛，二人转表演、模特大赛、卡拉OK等做出了突出贡献 ...
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就年终第十三薪问题进行了磋商，进一步证明了被申诉人存在给员工发放年终第十三薪的制度。 根据申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求 ...
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禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用 的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用 的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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颜先生与公司一直都保持着良好的关系。可自2006年之后，公司一直不提与颜先生签定合同一事，当颜先生提出已为公司工作10年以上为由，想与公司签定无 管理层员工的工资，往往是明显高于普通员工的，而为了公司的行政管理和方针实施能够顺利的进行，该部分的员工又往往工作比普通员工更多的时间，所以当劳动纠纷发生的 ...
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。同时，JZ公司对三牙轮钻头设计制造技术采取了必要的保密措施，先后下发《江汉石油科研工作保密管理规定》、员工手册等文件。因此，JZ公司三牙轮钻头设计制造技术具备 元以上的，属于《刑法》第二百一十九条规定的造成特别严重后果，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本案中，幸某实施侵犯 ...
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隐匿、故意销毁的会计凭证、会计账簿、财务会计报告涉及金额在五十万元以上的；（二）依法应当向司法机关、行政机关、有关主管部门等提供而隐匿、故意销毁或者拒不交出会计 负责保管并做账。因工作中与领导有过节，在9月29日上午，焦扬与财会公司员工黄某作交接签署了清单，清单上有思思公司2010年1月至2011年8 ...
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是与履行职务行为有关才能认定为工伤，如保安、门卫。实务中，员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作原因引起，但能否认定为工伤关键还要看履行职务的需要 合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 以上原则可以看出，用人单位的规章制度不管是在《劳动合同法》生效之前、之后 ...
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