的国人出境并长期居住在国外工作、经商，当这些旅居在国外的华侨回乡探亲、休假期间发生人身损害事故，相关赔偿尤其是误工费赔偿是适用国内侵权发生地的标准，还是 计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”原告已经举证证明了自己有固定 ...
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b) 不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。c) 综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时 法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。A.6 劳动报酬A.6.1乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当年当地 ...
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以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕 ...
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以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 为原固定工在本单位工作年限每满１年补助１个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前１２个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度 ...
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月，即月工作日为 20.83天。 月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而 法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即年计薪天数为：250天加上11 ...
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．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的 ）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 （ ...
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、网络等方式提供正 常劳动的，按正常劳动支付工资? 用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪 年休假，用人单位自设福利假等各类假的，按 仲栽的，仲栽时效中止.从中止时效的原因消除之日起， 仲裁时效期间继续计算。 当事人或者代理人受疫情影响，无法参加诉讼、仲裁，可以向人民法院或者仲裁机构申请 ...
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有绩效工资；违法解除劳动合同的赔偿金应以闫x离职前12个月平均工资计算，闫x要求30000元的赔偿金没有依据。 闫x向一审法院起诉请求判令xx公司向闫x 内容2015年5月11日通知自即日起开始执行，则2015年5月11日前，上述考勤制度所载请休假规定等是否实际贯彻执行存疑。综上，本案中，法院对于《 ...
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支付工资；7月9日上午按照正常工资计算；对此后旷工期间的工资不予支付。经考勤记录显示及庭审认可，小佳于7月9日上午来上班，其实际休假日期为6月22日起至 21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这段时间， ...
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年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...
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