仲裁委责令医疗器械公司继续履行劳动合同，补发2014年1月的工资。【律师点评】这是一起常见的劳动争议纠纷，可从以下几个方面，对本案进行解读：一、 中并未设定该项经济补偿金。按照新法优于旧法，上位法高于下位法的原则，上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定，不应继续适用。就北京市来说，虽然2009年 ...
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指定期间内仍不支付，共拖欠80多名职工工资共计近100万元。该公司和梁某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被调查。（广州张德明律师 劳动纠纷）【案例分析】本案中， 部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪；梁某作为单位直接负责的主管人员，也应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。【深入解读】拒不支付劳动 ...
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赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件赵某某自2004年8月份至今一直在某某某单位工作。2004年8月在该单位洗衣 劳动关系，应当依照法律规定支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金。2200元*9个月=19800元。法律依据：《中华人民共和国劳动 ...
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和的报酬，用人单位应当依法足额及时支付，被申请人拖欠工资的行为违法，申请人可以依法要求立即支付； 2、关于2011年10月2日至2012年3月26日期间 支持。综合以上几点，张利群律师建议申请人提出合理数额，以和谐方式解决纠纷。经过几次交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5 ...
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之间不存在合伙关系，也不存在担保关系。所以原告对被告并不享有追偿权。 二、不当得利纠纷涵盖的内容较为广泛，是指没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实。依据 处分取得财产、拾得遗失物等。 本案中，由于两名工人拖欠工资的产生源于其与被告之间的劳务关系，该劳务关系的主体是两名工人和被告。原告作为第三人并无 ...
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泰兴某公司）诉被告北京某装饰工程有限公司（以下简称某装饰公司）建设工程分包合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告泰兴某公司之 图纸、延期提供建筑材料、拖欠工人劳务工资、不按时支付工程款、无正当理由要求我公司退场。我公司是迫于某装饰公司的强行违约才退场的，并不存在违约行为。 ...
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合伙财产如何计算。 其三，本案涉讼前刘某与其他合伙人之间是否存在50万元转让款的纠纷，刘某要求张某退还该50万元款项是否有事实和法律依据。 围绕上述争议吕 是第一被告个人委托的合伙事务的代理人发工资的做法，足以让原告认为这是对原告权益的损害。第一二三被告对原告权益的损害还表现在拖欠原告50万元设备转让 ...
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构成根本性违约，签订企业转让合同五年来，上诉人接受并安置了原企业的全体职工，从未拖欠工资，并为全体在职和内退职工办理了社保，为符合退休条件的职工 履行，一般不得随意变更和解除。因履行合同发生纠纷后，一方向人民法院行使解除合同的请求权和请求违约方承担违约责任的，法院应认真查明事实，全面综合考虑分析合同的 ...
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中，出现了前所未所的拖欠工程款事件。这些事件已严重影响了建筑施工企业的生存与发展、职工和农民工工资的发放和建筑市场的正常招投标管理秩序，引发了社会 原则，于2004年10月25日公布了《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称司法解释）。该司法解释第26条规定，实际 ...
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约到“帕玛”轮上任职服务，作为该轮所有人的被告有义务按合同约定向原告支付工资和其他各种费用。被告长期拖欠原告工资等费用，已构成违约，应承担相应的法律 。判决已于1995年12月26日执行。「评析」本案是一起典型的国际船员雇佣劳务合同纠纷案件。本案审理过程中，广州海事法院先后采取了扣押船舶、拍卖船舶和先 ...
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