开出处理，同日被告向原告下发解除劳动合同通知书，并要求原告尽快回厂办理相关手续，但原告一直未予办理。从而延误领取失业金的时间，因此未领取失业金是原告自己 ，原告自2014年1月进入被告处工作至2016年5月30日合同解除，工作年限为2年零5个月，支付赔偿金的标准按2.5个月工资计算。故被告应支付原告的 ...
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等，本院以原告主张的时间为准，即2013年12月入职至2015年12月双方之间的劳动关系解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6,800元（ 的期限内未提供考勤记录等，本院认定原告在上述3日内加班，被告应向原告支付加班工资468.97元（1,700元／月÷21.75天×3天×200%）。因被告 ...
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租住，平时无需打扫房间，租户搬走时才需要打扫房间，其没有固定的工作时间，有时间就工作，除了睡觉外都在招待所里巡视、打扫，没有节假日和 元以及2015年2月工资2090元。2.总装备部黄寺管理处于判决生效后7日内支付左桔文违法解除劳动关系的赔偿金41800元。3.总装备部黄寺管理处于判决生效后7日内支付 ...
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劳动合同后，亦按照规定内容为益丰公司付出劳动，益丰公司向郭某支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。故益丰公司辩称双方系实习关系 被告处工作，能够自由支配自己到被告处工作的时间。综上，虽然原告的工作在客观上增加了被告的利益，被告也默许了原告的行为，但是原、被告双方没有订立正式的劳动 ...
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法律规定。原告作为用人单位应向被告支付相应赔偿金，具体赔偿金数额按试用期满月工资标准15000元，按已经履行的超过法定试用期的时间1个月计算。原告要求不支付 年3月26日解除双方劳动合同的行为违法，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 ...
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的请求，本院不予支持。某公司作为用人单位，系劳动关系中负有管理职责一方，其公司应当就劳动者劳动关系解除的时间及原因等提交合法、有效证据，否则将依法 解除劳动关系不符合法律规定，已经构成违法解除劳动关系的情形，故某公司要求不予支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院予以支持。 ...
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解释（三）》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。地王公司应支付李 法律效力。 【律师提示】 用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 ...
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的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”地王公司应支付李世 。【邹超律师指示】用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 ...
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，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一 赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者就经济补偿金 ...
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天、40.56天、19.88天，被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不 1805元，故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点三，被告是否需要向原告支付2009年7月15日至2010年1月19日的延长工作时间和休息日的 ...
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