劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因 休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假 ...
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工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第11条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人张XX经济补偿金6650元，未休年休假工资1921.8元，失业保险待遇损失3307.5元，合计11879.3元。此款限 ...
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2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托律师办理此案。后重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出裁定驳回申请人杨XX的仲裁请求 应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的申请人杨XX的仲裁请求要求的是2012年9月到2013年12月的双倍工资，且仲裁立案的 ...
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2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托重庆中钦律师事务所周炜律师办理此案。后重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出裁定 应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的申请人杨XX的仲裁请求要求的是2012年9月到2013年12月的双倍工资，且仲裁立案的时间 ...
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时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 其平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、律师说法《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失， ...
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条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。之规定，被 第十三条第二项之规定，被申诉人应当按申诉人日工资标准的200%支付工资，2010年8月20日-2013年8月28日期间共有157周｛(3653+8)7=157｝， ...
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》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。4、 经济补偿金计算 ...
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特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算1年; 另一种支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以后( 实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年 ...
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特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算1年; 另一种支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以后( 实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2004年5月1日起实施，该解释第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。。受害人 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算、第三十五条规定：本解释所称城镇居民人均可支配收入、农村 ...
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