结果此案经过仲裁、一审、二审结案，戏剧的是，仲裁支持恢复劳动关系，一审改判支付赔偿金，二审改判认为解除合法，驳回劳动者诉请。仲裁的裁决理由是：劳动合同约定的 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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直至发生不正当关系。原告发现后，认为夫妻感情彻底破裂，起诉至法院，要求法院判决离婚，并分割夫妻共同财产。被告同意离婚。 ● 争议焦点 原告林女是否可以依据 精神，亦有助于社会公德，该协议有效。经调解，原告同意放弃要求被告支付5万元精神损害赔偿金的诉请，其他按协议内容执行，被告亦表示认可。双方遂达成以下 ...
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仲裁，诉讼费用或仲裁费用是被保险人或者受益人因些受到的损失，人民法院或者仲裁机构完全可以判决或者裁定由保险人承担。因此，黄旻同志这种约定会将诉讼风险全部转嫁到 一般都低于法律规定的标准。保险人大可不管被保险人愿意不愿意，愿意就领比法定标准更低的赔偿金，不愿意就上法院，无论官司输赢，保险公司都不用承担 ...
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花去医疗费用30278元。事故发生后，被告丁某某支付给原告医疗费用30278元，其余费用丁某某拒不支付。 肇事车辆实际车主是丁某某，法定登记车主为 规定，直接向财保凤阳县支公司申请索赔交强险项目下的死亡伤残赔偿金（包含丧葬费、死亡补偿费、残疾赔偿金、护理费、康复费、交通费、被抚养人生活费、住宿费、 ...
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当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。三 的。四、用人单位解除违法的，是要求恢复劳动关系还是支付赔偿金，选择权在于劳动者很多用人单位对于极个别不利于公司整体发展员工，不论多大代价都必须解除时， ...
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要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。另一方面，对于员工来说，是否能依据事实和法律正确提出诉请也很重要，否则，即使单位存在违法行为，但因为 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即双倍经济补偿金）3、《劳动合同法》第46 ...
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法律属性及如何处置？ 1、第三者险不是纯粹的商业性保险。商业性保险合同和强制性保险合同的最主要区别为订立的基础是否系当事人的真实意思表示，商业性法律 民事赔偿责任的单位和个人。受害第三者享有向肇事机动车车主投保的保险公司要求支付赔偿金的权利。受害第三者向保险公司提起附带民事诉讼，法院应当受理。 三、 ...
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和期限支付给保险人；而保险人承担的债务则是不确定的，即保险人是否向被保险人支付赔偿金取决于保险事故的偶然发生与否。“射幸”与侥幸同义，射幸合同是传统民法合同的 前未付的保险费，新的被保险人就有支付的责任。原保险合同的瑕疵，也随合同的转让而转移。保险人对于原投保人的抗辩，也可以对抗保险合同的受让人。 ...
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个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业 对赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为 ...
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证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将 月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期 ...
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