2011年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12000元;4、办理2009年5月18日2011年5月31日期间的社保;5、支付不足最低工资标准 缴费单位自1999年1月22日起办理或者补办社保登记。对违反规定的，由劳动保障部门处理，即缴费单位没有为职工办理社会保险登记的行为，属于社会保险费征缴 ...
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涉项目中一直代表陵江公司履职，具体包括与实际施工人签订协议、支付款项、办理结算等 第二组：3.四川省彭州市人民法院(2018)川0182民初4093号案2018 建设局留存的本案涉案建设工程施工合同）也表明了第20、32页表明了本案业主发包人从未同意过承包人分包工程，也没有分包施工单位的情况下，我方 ...
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雇佣的，法律性质为劳务关系，可以不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事 从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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。该证据载明：黄某今与郑州联创制漆公司解除劳动合同，终止保密协议。但是，郑州市联创制有限公司认为黄某没有在法庭举证期限内提交该证据，庭审后提交证据不 的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中，一定要规范操作， ...
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解除劳动关系符合法律规定，应予支持。 被诉人作为用人单位未依法与申诉人签订劳动合同，也未依法办理工伤等社会保险，未依法向申诉人支付相关工伤待遇。这是严重违反《 辅助器具费本应从社保机构工伤保险基金中领取，专款专用，有资金保障，不存在支付的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在 ...
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属于劳动仲裁部门逾期未受理，而向人民法院起诉的案件。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 工种，李医生实行的不是固定工作时间，不存在支付加班工资的情形没有法律依据，且双方劳动合同明确约定，执行的是标准工作制，故法院支持了李医生要求加班费 ...
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结果明显异常（心肌肌钙蛋白Ⅰ明显增高），结合血常规检查显示白细胞及中性粒细胞百分比没有增高等结果，综合分析认为，患者当时病症符合重症暴发型病毒性心肌炎的诊断，而 死者张某于2015年1月已经办理青岛市社会保障卡，2015年8月1日，张某与青岛红领服饰股份有限公司签订劳动合同，其死亡后的相关赔偿标准应当 ...
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申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同每月二倍的工资。申请人是从2008年12月10日办理入职,由于申请人一直有工作单位,未与答辩人签订劳动合同, 答辩人 两次固定期限的劳动合同。劳动关系建立期问,被申请人未为申请人数纳社会保险。 经本委查明,申请人在和被申请人在建立劳动关系期间已具有社保缴费般户, ...
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某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续。由于自身原因，姚某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续。由于自身原因，姚某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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