。用人单位可以以考核名次及其他证据一起来证明员工不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也 ，用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动合同法》中用人单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-548821.html -了解详情
任何侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定 支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
侵害，故其主张支付双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定 支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
代理人赵×到庭，现已审理终结。 仲裁请求：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2、支付加班费66275元；3、支付未休年 休未休年休假；4、双方劳动合同已于2013年12月解除，故申请人要求被申请人支付2013年度目标绩效奖金的诉求没有依据；5、征缴社会保险费属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-508488.html -了解详情
日至31日没有休息;2011年9月初即带伤拄拐回酒店继续加班工作直至9月28日离职。朱某称其被某大酒店无故辞退;某大酒店称并非与朱某解除劳动关系， 被用人单位口头辞退，而用人单位主张双方协商一致解除劳动关系，由用人单位就解除劳动合同负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。某大酒店未能提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-499134.html -了解详情
李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2月-2013年11月期间，被告每月实际发给原告工资 元工资。被告便辞退原告，让原告回家自谋职业，没有出具解除劳动合同证明和给付任何补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-495501.html -了解详情
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 ...
//www.110.com/ziliao/article-465685.html -了解详情
表述与录音证据中殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据 福法民四初字第771号民事判决书第二条，改判为××公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；2、本案一、二审诉讼费用由××公司承担。上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-370883.html -了解详情
以“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函 ，并决心抗争到底证明清白。 回过头来看，当初律师提醒当事人履行补假手续是十分重要的，避免了因旷工被公司解除劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的 ...
//www.110.com/ziliao/article-361478.html -了解详情
种情形没有经济补偿，后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 李旭的情况属于第2种情形，即合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依照 。后单位勉强同意，但不出具终止劳动合同证明。 点评： 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，解除未 ...
//www.110.com/ziliao/article-224367.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务