保证劳动者每周至少休息1日，申请人每天工作10小时，每天加班2小时；申请人每月只休息2天，每月周末加班2天。对于法定工作时间以外的加班时间，被申请人应依法 工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，被申请人应向申请人支付加班的工资30天82.75元/天 ...
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年度未休年休假工资共计3,200元(1,600元/年)，2012年度法定节假日加班工资差额3,856元。仲裁裁决认定牛某某的入职时间为2002年4月28日。仲裁委 的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方能进行解除。而从双方庭审陈述来看，华鸿公司并未安排牛某某培训 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时 、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； ...
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身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的 ...
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期间的基本生活费，并为其安排工作。仲裁委以超过仲裁申请时效为由，于2008年9月24日作出不予受理的仲裁决定。毛某不服，在法定期限内诉至济南市市中区法院。 法院认为，根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 ...
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原告在XXXXX工作的12年的时间里，一直兢兢业业、勤勤恳恳，每周被安排工作六天但被告拒绝支付加班工资，并且原告自2013年以后再未曾享受过法定的年休假待遇 ，向被告请病假仍遭拒绝，被告也未支付病假工资，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，原告被迫解除劳动合同。因被告未办理包括失业保险金、公积金在内的 ...
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大酒店有限公司(以下简称酒店)从事炊事工作，未签书面劳动合同。酒店未为高xx办理社会保险。未安排高xx休2010年度的年休假。2011年3月1日至2011年5月17日期间，高xx共计22天休息日未休，2天法定假日未休。酒店称高xx自动离职，但未提供充分证据证明，高也否认。解除劳动关系前12个月月均 ...
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劳动关系的确认应综合专量，用工情况而不能仅凭合同名称基本案情2014年3月23日，郭某到某勘测公司工作，双方签订了劳务合同， 住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五〉工作时间和休息休假;(六)劳动 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者 ...
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