公司为被告武xx参加了2011年11月至2013年11月的社会保险。七、解除或终止聘用关系的原因：原告xx公司于2013年12月起停止为被告武 关系经济补偿金2250元；二、原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力之日起三日内支付被告武xx2012年1月至2013年3月的工资差额16500元 ...
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，劳动者与新的用人单位之间因劳动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规。具体来说，第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、 误解，当事人可以申请撤销。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 ...
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医疗期、未购买医疗费报销费造成职工损失赔偿、社会保险等方面的法律关系，虽然案情简单，但法律关系极为复杂，适用的法律极多，律师为了维护劳动者合法权益，必须 的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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的通知（2007年7月6日）（278） 劳动和社会保障部?财政部?人事部?中国人民解放军总政治部?中国人民解放军总后勤部关于军人配偶随军未就业期间社会保险关系军地衔接有关问题的通知（2005年12月5日）（281） 劳动和社会保障部?财政部?人事部?中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关 ...
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因此，双倍工资的起算时间为2011年10月4日，一直到解除劳动合同关系之日止，（不确定，也就是仲裁裁决书裁决下来之日），如果协商处理 。 第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计 ...
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申请人处继续工作，其要求被申请人支付2010年1月至4月的工资并缴纳社会保险是没有法律依据的，因此仲裁委依法驳回了申请人的第1、2项仲裁申请，依法裁决 的工资作为经济补偿。 四、案例评析： 本案的争议焦点为申请人与被申请人的劳动关系是否依法终止。申请人主张2010年1月至4月期间是被申请人未安排其工作 ...
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：一、 试用期期限随意设定；二、 试用期不签订劳动合同；三、 试用期不缴纳社会保险；四、 试用期随意辞退劳动者；五、 试用期工资随意设定。下面，针对以上5 而且会给用人单位带来很大的用工风险。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补 ...
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供养直系亲属、配偶生活补助费每月309.9元，合计56，091.9元。原告对顺德市社会保险基金管理局的给付标准、给付金额没有提出异议。 2002年1月4日，广州海事 关系，忽视了原、被告之间同时也可能存在民事侵权法律关系的情况，而将本案争议的性质定性为劳动争议，似有不妥。 二、本案的管辖权民事诉讼中的 ...
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供养直系亲属、配偶生活补助费每月309.9元，合计56，091.9元。原告对顺德市社会保险基金管理局的给付标准、给付金额没有提出异议。 2002年1月4日，广州海事 关系，忽视了原、被告之间同时也可能存在民事侵权法律关系的情况，而将本案争议的性质定性为劳动争议，似有不妥。 二、本案的管辖权民事诉讼中的 ...
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之间应当主动沟通联系，共同协调解决，不能互相推诿，甚至和老百姓“捉迷藏”。社会保险待遇涉及千家万户，关乎个人生老病死，无论是社保机关还是经办机构都必须积极履责， 政”“惰政”等主观因素或某些客观原因而引发，相比其他类型的行政案件，法律关系较为明确，案件审理难度相对较低，只要行政机关依法履责，当事人之间 ...
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