单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十三条 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服 的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 其他事业单位、社会团体 ...
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一亭公司直至一审开庭时仍未申请备案，且一亭公司仅有1名参加社会保险的工作人员。 白蚁防治研究所在开展白蚁防治业务时，与委托方单位签订由湖州市规划 慎重稳妥处理案件，目前垄断纠纷案件一般集中由省会城市所在地或计划单列市所在地中级法院以及最高法院指定的法院管辖。 目前，在审判实践中尚存争议的是行政垄断纠纷 ...
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对此均无异议且未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。依照人力资源和社会保障部《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第三条建筑施工企业可以实行以建筑 由用人单位支付一次性伤残就业补助金的规定，该部分待遇应由社会保险机构核发，故此部分待遇，法院不再作出处理，原告可另寻合法途径解决。关于原告要求被告支付后续 ...
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称的职业病。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接 、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： ...
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称的职业病。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接 、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： ...
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支付加班工资的问题。笔者结合办理过的一起索要加班工资的劳动争议案件，将以上问题系统梳理，并提出处理意见。【案情回顾】贾某2012年3月经熟人介绍，入 支付未休年休假工资、支付加班工资、补缴2012年3月至劳动关系终止之日的社会保险。庭审中，对于贾某提出的要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的 ...
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缴存；逾期仍不缴存的，可以依法申请人民法院强制执行。”故，住房公积金不属于社会保险调整范畴，不适用《社会保险法》等相关法律法规。而根据《住房公积金管理 并非平等主体之间的民事法律关系，而属于住房公积金管理中心与用人单位之间的行政法律关系，用人单位应当对住房公积金管理中心履行法律义务、承担法律责任。所以 ...
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代理收费。但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、 付出的相应服务等因素,参照现行北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准及律师服务收费办法,对于律师事务所的法律服务费用依法予以酌定，合理保障律师事务所的服务利益。本案 ...
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，原告拟通过行政调解解决自己的诉求已经失败，无奈再次诉至法院，请求判令被告为原告安排工作，给原告补发从停薪留职期满至今的工资，为原告缴纳社会保险，承担诉讼 共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项规定的“应由其他机关处理的争议”。 三、原告的请求没有事实和政策依据 1、原告安排工作的请求没有事实依据 ...
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》这一具体行政行为。原告不服一审判决，向本院提起上诉。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”以及《重庆市工伤保险实施办法》第五十五条的规定， ...
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